玉蒲团之新官人我要

手(shǒu )册明示了(🎾)用(🚴)人单位应建立(lì )的制(🦇)度机制、工会(huì )组织(🏙)应发挥的监督作(🐆)用，分析点评实践案例(🧖)(lì(🚫) )，提供检查清单便于(🐣)(yú(🧣) )用人(rén )单位自查和工(⛪)会监(jiān )督(dū )。

人力资源(🧘)社会保(bǎo )障部、(⤴)全国总工会等9部(bù )门(🚗)(mé(🍆)n )联合制发了《关于(yú )进(🚧)一步规范招聘行为促(👵)(cù )进(jìn )妇女就业(😞)的通(🔘)知》，明确不得以性(😳)别为由(yóu )限(xiàn )制妇女(🐷)就(🌷)业、拒绝(jué )录用妇女(🕋)，不得将限制生(shēng )育作(🛤)为录用条件，不得(🕯)差别(🥕)化地提高妇女对(👖)(duì )妇女录用标准等。

江(🔥)麓(🚘)机电集团有限公(gōng )司(🥌)经(jīng )营管理部的考核(🏮)员(yuán )吴(wú )琼曾是(😩)一名下料工(gōng )，通过苦(✅)练(💽)自身技能，并(bìng )一口气(🐵)在公司的女(nǚ )职工业(🕓)余学校报了应用(🕶)(yòng )文(♍)(wén )写作知识、计(🔨)算机(jī )和网页制作等(🐏)三(❎)门课程(chéng )，最终在“芙蓉(🖱)杯”女职工素质达标竞(🧦)赛活(huó )动(dòng )中脱(🎡)颖而(⬆)出，成长(zhǎng )为“湖南(🔚)省技术能手”。

积极参与(🖼)《社(👮)会保(bǎo )障(最低标准)公(🤾)约》和(hé )《生(shēng )育保护公(🥖)约》批约(yuē )可(kě )行(🍩)性研究论证，提(tí )出意(📻)见(🏖)建议。

——山西(xī )、安(🆙)徽、贵州等地专(zhuān )门(🍾)出台了资金管理办法(🔔)(fǎ )，山东、湖南等(🏡)地广(guǎng )泛开展建设规(🍕)范(🎛)化检查(chá )，对未能达标(🕌)的限时(shí )整改或取消(🗒)资格。

“女(nǚ )职(zhí )工(👺)法制(😳)宣传教育与(yǔ )权(🚮)益维护”“提升协商质(zhì(🔎) )量(🔕)、增强合同实效(xiào )，推(🖥)动《特别规定》贯彻(chè )落(👊)实”“推动《特(tè )别(bié(⏮) )规定》贯彻落实，依法维(🌜)护(👟)女职工合法权(quán )益(yì(🌇) )和特殊利益”“加(jiā )强生(⌚)育保护，依法维护(hù )女(👢)(nǚ )职工合法权益(📱)和特(tè )殊利益”……2015年(🐦)至(🐽)2018年，全(quán )总女职工委员(🤴)会在(zài )全国范围内组(🐴)织开展的(de )女(nǚ )职(😱)工维(🍭)权行动月活(huó )动(🚽)，主题在变，但关注的(de )核(🧔)心(💉)问题从未改变(biàn )：为(🎉)女职工撑起权益“保(bǎ(🚆)o )护伞”。

推动男女(nǚ(🛡) )平(píng )等基本国策贯彻(😈)落(🗿)(luò )实，推动用人单位执(🧝)行(háng )国(guó )家和地方性(✳)别平等(děng )相关法律法(🏑)规政策规定(dìng )，积(🕡)极促进工作场所(suǒ )性(🤠)别(⛰)平等，依法维护职(zhí )工(🍉)(gōng )平等享有机会、权(😊)(quán )利和待遇，始终(🐺)是各(🏫)级(jí )工(gōng )会努力(🌋)的方向。