走过幸福

为培养和造(🗼)就一支知识型、技能型、创新型(🉐)女职工队伍(🗃)，近(🅾)年来，全总女职(zhí )工委员会着力(🐹)提升女职工(😧)队(💘)伍素质，于2015年印发《关(🚲)于新形势下(🛁)深入实施女(🦑)职工提升素(sù )质建功(🖋)立(lì )业工程(🏩)的意见》，明确了提素建功的目标任(💦)务，同时积极(✉)贯(🕡)彻落实《新时期产业工人(rén )队伍(🏟)建设(shè )改革(👭)方(🏗)案》，拓展培训内容、(💒)搭建网上平(♟)台，多层次多渠道开展教育培训，助(🤺)推女职(zhí )工(🔐)成(🔰)长成(chéng )才。

在全总下发的《关于提(🗼)升集体协商(😀)质(⛰)量增强集体合同实(🌲)效的意见》《深(👢)化集体协(xié(🏍) )商工作规(guī )划(2014-2018年)》等部(🏒)署规划中，都(⏭)提出了加强女职工专项集体合同(🗒)工作的相关(🎄)要(🛴)求。

这些举措(cuò )都指向同(tóng )一个(🧘)目标：认真(🆔)履(💋)行工会基本职责，维(⏲)护好发展好(🐐)女职工合法权益，满足女职工美好(🐖)(hǎo )生活需要(🚥)(yà(📆)o )，团结动员广大女职工奋斗新时(🏷)代。

——纳入(🎚)全(🎌)会工作，推动女职工(📠)专项集体合(📀)同工(gōng )作纳(🏜)入全(quán )会集体协商签(📽)订集体合同(⏱)工作同步推进。

——深入企业、事(🏄)业、机关等(😟)用(😢)人单位，深(shēn )入社区、工业园区(㊙)、商务楼宇(⬜)，对(👳)女职工休息哺乳室(😕)建设的硬件(🔬)标准、管理制度、经费补助等(dě(🤵)ng )提出要求(qiú(💹) )并开展督导检查。

——河北省总工(🥁)会将“爱心妈(😢)妈(⏳)小屋”分为企业、工(🎄)业园区、商(🔗)务(wù )楼宇、(🔏)公(gōng )共场所、医疗保(🎴)健等5大类，细(🤙)化标准、分类建设。

近年来，先后开(🔪)展了《女职工(🌠)劳(🚜)动(dòng )保护特别(bié )规定》贯彻落实(🛸)情况调查、(🌉)全(👃)面两孩政策下生育(🕕)保障制度问(🌕)题研究、生(🆒)育政策调整后(hòu )如何(✅)帮助(zhù )女职(🥌)工解决生育后顾之忧、企业性别(👧)平等机制建(🎧)设(📔)等调研，全面深入了解用人单位(📋)落(luò )实国家(⏹)相(xiàng )关法律法规情况(🛄)。