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这些举(👥)措都指(🕦)向同一(yī )个目标(biāo )：认真履行(háng )工会(huì )基本职责(➗)，维护好(🤶)(hǎo )发展(♉)好女职(🏫)工合法权(quán )益，满(mǎn )足女职工美好生(shēng )活(🏭)需要，团(tuán )结动员(🔢)(yuán )广大(⛴)女职工(🌘)奋斗新时代。

这(zhè(😙) )是一系列聚焦亿万女职(🎠)工的(de )关爱行(háng )动(🥩)——

伴(🖼)随女职(♍)工维权行动(dòng )月(⛔)的不断开展，丰富多彩的(🍍)(de )普法宣(xuān )传在各(🍆)地火(huǒ(🏠) )热开(kā(🏟)i )展。

各级工(gōng )会女职工组织探索创新了“互联网(wǎng )+”的普法宣(🧗)(xuān )传方(📕)(fāng )式，通(💬)过发(fā(👗) )放法律(lǜ )法规书籍资料、制作宣传板(bǎ(⛩)n )报、开展线上线(👆)(xiàn )下互(🎄)动融合(♍)(hé )等活动(dòng )，广泛(👺)宣传国家和地方女职(zhí(😎) )工权益保护法律(❔)法规，推(🧡)动(dòng )普(😱)法宣(xuān )传工作进(🕞)企业、进车间、进(jìn )班(🗺)组。

近年来，先后开(🎧)展了(le )《女(🕙)职(zhí )工(🔼)劳动保护(hù )特别(🔓)(bié )规定》贯彻(chè )落实情况调查、全面两孩(💽)政(zhèng )策(🏥)下生(shē(😽)ng )育保障(🎴)制度(dù )问题(tí )研究、生育(yù )政策调(diào )整(📳)后如何帮助女职(💽)工解决(🏜)生(shēng )育(🙌)后顾之忧、企(qǐ(🎮) )业性别平等(děng )机制建(jià(🚎)n )设等调研，全面深(📷)入了解(🗣)用(yòng )人(😝)单位落实国家相(⬜)关法律法(fǎ )规情况(kuàng )。

手(🔥)册明示了用人单(🔃)位应建(🍝)(jiàn )立的(🎸)制度机制、工会(🛴)组织应(yīng )发挥的(de )监督作用，分析(xī )点评实(🔢)践案(à(🔪)n )例，提供(🐤)检查清(🧚)单便于用人(rén )单位自(zì )查和工会监督。

—(🙍)—15个省(区(qū )、市(⬇))制(zhì )定(🅿)了管理(🎵)办法，统一标识和(🍺)(hé )色调，统一配备(bèi )设施(🌿)、配送(sòng )物送、(🕛)专人管(🐭)理。

——(🙊)深入企业、事业(♿)、机关等用人单位，深(shē(🐏)n )入社区(qū )、工业(🕴)园区、(💇)商务楼(😰)宇，对(duì )女职工休(🤲)息哺乳室建设的硬(yìng )件标准(zhǔn )、管理制(⛔)度(dù )、(🦏)经(jīng )费(🤥)补助等(🕒)提(tí )出要求并开展督导检查。

近(jìn )年来，先(🈹)后开展了《女(nǚ )职(🚒)工劳动(✨)保(bǎo )护(💴)特别(bié )规定》贯彻(🚜)落实情况调查、全面两(🎒)孩政策下(xià )生育(🔹)保障制(🏰)(zhì )度问(📵)题(tí )研究、生育(🙇)政策调整后如何(hé )帮助(🌆)女职工解决生育(🔬)后顾之(😒)(zhī )忧、(🎷)企(qǐ )业性别平等(⏳)机制建设等调研(yán )，全面深入了解用人单(📀)位落(luò(📞) )实国家(🚈)(jiā )相关(🤣)法律法(fǎ )规情(qíng )况。

各级工(gōng )会女职工组织探索创新了“互(😬)联网(wǎ(🏓)ng )+”的普法(🤡)宣传方(fāng )式，通过(🖌)发(fā )放法律(lǜ )法规书籍(📈)资料、制作宣传(🦔)板(bǎn )报(😶)、开展(🍰)线上线(xiàn )下互动(🚼)融合(hé )等活动(dòng )，广泛宣(👊)传国家和地方女(🧙)职(zhí )工(🤟)权益保(🎺)护法律法规，推动(⏪)(dòng )普法宣(xuān )传工作进企业、进车间、进(👚)(jìn )班组(💫)。