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中车(🆎)集团工会的(de )努力，只是各(gè )级工会(huì )以(yǐ )女职(zhí )工权益保护专项集体合同工作为抓手，加强工会女职工维权机制建设(shè )的一个(gè )缩影。

2019年1月底(dǐ )，中车(chē )戚墅堰所召开了二届职工代表大会三次会议。

调查发现(🔳)，仍有(yǒu )一些企(qǐ )业在贯(guàn )彻落实(shí )性(xìng )别平(píng )等(děng )相关法律法规，促进工作场所性别平(🌆)等方面存在问题。

27个省(区、市(shì ))总工会(huì )设立了(le )专项资(zī )金(jīn )；许(xǔ )多地方把“母婴关爱室”建设纳入职工维权帮扶中心和职工之家建设(shè )重要内(nèi )容、工(gōng )会工作(zuò )年(nián )度考(kǎo )核。

品牌1：促进性别平等

—(👅)—撑起女职工权益“保护伞”

各地(dì )工会则(zé )积极推(tuī )动女职(zhí )工(gōng )专项(xiàng )集(jí )体合同工(🤚)作纳入地方《妇女权益保障法实施办法》，并与地方人社(shè )、企联(lián )等制发(fā )推行女(nǚ )职(zhí )工权(quán )益保护专项集体合同工作指导意见，为推进女职工专项集体合同工作(zuò )提供法(fǎ )律制度(dù )保(bǎo )障。

调(diào )查发现(🍢)，仍有一些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工(gōng )作场所(suǒ )性别平(píng )等方面(mià(🚆)n )存(cún )在问(wèn )题。

各级工会女职工组织探索创新了“互联网+”的普法宣传方式，通(tōng )过发放(fàng )法律法(fǎ )规书籍(jí )资(zī )料、制作宣传板报、开展线上线下互动融合等活动，广泛宣传国家和地方(fāng )女职工(gōng )权益保(bǎ(🎿)o )护(hù )法律(lǜ )法(fǎ )规，推动普法宣传工作进企业、进车间、进班组。

“企业不得因女(nǚ )职工怀(🗑)(huái )孕、生(shēng )育、哺(bǔ )乳(rǔ )降低(dī )其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较多的(de )用人单(dān )位应当(dāng )根据女(nǚ )职(zhí )工的(de )需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份(🎁)(fèn )女职工(gōng )专项集(jí )体(tǐ )合同(tóng )的(de )签订，意味着女职工的特殊利益进一步有了保障。