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“‘背奶(nǎi )妈(🌓)妈’们不(💑)用再(zài )躲进单位(🗂)厕所(🌕)里挤(🤜)奶(nǎi )了！”2014年(nián )，全(quán )总女(📋)职工委员会(huì )在全国(✝)启动了“爱(🏮)心妈咪小屋(wū )”建(🈚)(jiàn )设工作(🕍)，为女职(zhí )工提供哺乳(🥎)期(qī )特殊劳动保护。

结(⛑)合(hé )维权(👑)行动月主题(tí )，各级工会女(⛪)(nǚ )职工组织还主动(dò(🖇)ng )加强了与(🍳)地方人大和(🌶)(hé )政(😢)府有(🌍)关部门(mén )的(de )联系配合，以(yǐ(💜) )非公中小微企业为重(🧔)(chóng )点，联合(🍸)开展(zhǎn )监督检查(♈)，对违(🍛)(wéi )反(💵)《女职工劳动保护(hù )特(👶)别规定(dìng )》、侵害女职(🏣)工权益(yì(🙂) )的用人单位提出督促整改(📪)意见(jiàn )。

——撑起女职(🌕)工权(quán )益“保护伞”

加强(🐸)与地方人(🛥)大(dà )和政(zhèng )府有关部门的(🛐)联(lián )系配合，推动(dòng )加(⏮)大性别平(🐳)等相(xiàng )关法(👼)律法(🛐)规执(🏇)行情况(kuàng )的监督检查力(lì(📃) )度(dù )；针对一些用(yò(🐑)ng )人单位要(🆒)求女职工“怀孕排(🔎)队”、(🚘)生育(📳)待遇不落实(shí )、“四期(💍)”保护不到(dào )位、薪酬(🏜)(chóu )待遇(yù(👐) )不平等、职业发(fā )展因生(🔛)育受限等问题，全总女(⛑)(nǚ )职工(gōng )委员会和相(🚀)关地(dì )方(🛒)工会女职工组织及时协同(📄)有(yǒu )关部(bù )门调查处(😕)理，依(yī )法(🐐)维护女职工(🔍)(gōng )合(🕌)法权(🏟)益和特殊(shū )利益。

近年来，先(🔴)后(hòu )开展了《女职(zhí )工(📛)(gōng )劳动保(🤭)护特别(bié )规定》贯(🗒)彻落(👧)实情(🤥)况(kuàng )调查、全面两(liǎ(🐄)ng )孩政策下生育保(bǎo )障(🍞)制度问题(🎎)研究、生(shēng )育政策调整后(⚡)(hòu )如何帮助女职工(gō(🤣)ng )解决生育后顾之忧、(🛑)企业性别(🐽)(bié )平等(děng )机制建设等调研(🔭)(yán )，全面深入了解用人(🎊)单位落实(😟)(shí )国家(jiā )相(🔚)关法(🎽)律法(✅)规情(qíng )况。

中车集团(tuán )工会(📸)的努力，只(zhī )是各级工(🗾)会以女职(🌿)工(gōng )权益保护专(📝)项(xiàng )集(jí(🔆) )体合同工作为(wéi )抓手(🕺)，加强工会女职(zhí )工维(🤩)权机制建(🤥)(jiàn )设的一个缩影。

针对这些(🚺)问题，全总(zǒng )女职工委(💨)员会(huì )将调研成果转(💜)化(huà )为指(🕸)导手册，为用人单位落实(shí(🤤) )法律(lǜ )法规规定、工(🆒)会(huì )组织(😣)开展促进工作场(💯)所性(🎮)别平(píng )等工(gōng )作提供具体(⭕)的帮(bāng )助和指导。

组(zǔ(📝) )织女职工(🚚)积极参(cān )与“当好(🌂)主人翁、(🎣)建(jiàn )功新时代”“践(jiàn )行(🕞)新理念、建(jiàn )功‘十(🤢)三五’”主(👋)题(tí )劳动和技能竞(jìng )赛，探(👀)索网上练(liàn )兵和网上(🌇)技能比武(🔰)新(xīn )形式，广(🕙)泛开(kāi )展(🙄)女职工岗位练(liàn )兵、技术(🃏)比武、技能竞赛、发(👬)(fā )明创(chuà(👨)ng )造及合理化建议(😓)(yì )等(🏯)活动，引导女职工投身大众(🐤)(zhòng )创业(yè )、万众创新(🤛)的时(shí )代(🦈)浪潮；积极(jí )培(😷)育女职工(🔋)创新(xīn )工作室、创新(🅾)班组、创新团队，搭(dā(😼) )建(jiàn )女职(🥥)工技术创(chuàng )新成果展示平(😙)台，发(fā )挥女劳模、女(🀄)(nǚ )高级技(🍷)能人才引(yǐ(🔭)n )领示范作(🍲)用，带动广(guǎng )大女职工在改(🔮)(gǎi )革发展稳定第一(yī(🌈) )线创新创(🎉)优建功立业。

结合(😺)维(wé(🚤)i )权行(háng )动月主题，各级(jí )工(😸)会女职工组织还主动(🧀)加强了(le )与(🕳)地(dì )方人大和政(🥍)府有(yǒu )关(🌓)部门的联系(xì )配合，以(🔃)非公中(zhōng )小微企业为(📿)重点，联(liá(👋)n )合开展监督检(jiǎn )查，对违反(🐩)《女(nǚ )职工劳动保护特(🎫)别规(guī )定(🎥)》、侵害女(nǚ(🏍) )职工权益(🗳)的用人(rén )单位提出督促整(🤼)改意(yì )见。