九天龙吟

今年春(🥞)节，有(🎒)(yǒu )5个村子的“灯(dē(🍾)ng )头”都(🛠)向邹宏达订(dì(✖)ng )制(zhì )花灯。

“什么是(shì )工(♌)作场所性别平等(děng )？(📎)”“我国(🐔)促进(jìn )性别平等(💚)相关(📔)法律(lǜ )法(fǎ )规和已批(🥍)准的(de )相关国际(🎗)公约有哪些(xiē )？”“性别(🗡)平等(děng )应纳入用人单(🌈)位哪(❎)(nǎ )些制度？”日前(💍)(qián )，一(👯)本由全国总工(gōng )会(huì )编制的《促进工(🥌)作场所性别平等指(zhǐ(🏇) )导手册》印刷出(chū )版。

与(🎅)此同(🙍)时，不(bú )断(duàn )深化(🌦)女职(🥥)工技(jì )术创新(⛓)活动。

中车(chē )集(jí )团工(🚺)会的努力，只是各级工(✡)会以(🔟)女(nǚ )职工权益保(🦑)护专(📆)(zhuān )项集体合同工作为(😋)(wéi )抓(zhuā )手，加强(🕵)工会(huì )女职工维权机(🐸)制建设(shè )的一个缩影(🗽)。

包(bā(🔥)o )括相关制度机制(🐖)不(bú(⚓) )健全、不同程度(dù )存在就业性别歧(🔃)视(shì )、缺乏支持职工(🌘)平衡工作与家庭责任(🕥)(rèn )的(🙄)措施，等等。

如青海(🏅)省总(💔)、宁夏(xià )区(qū(🐐) )总女职工委员(yuán )会大(🆒)力推动用人单(dān )位(wè(🗒)i )工会(🛒)建立“一函(hán )两书(😖)”工作(🔯)机制，通过《提示函》《工会女职工劳动(dò(🐇)ng )保(bǎo )护监督整改意(yì(🥘) )见书》《工会女职工(gōng )劳(🗒)动保(🕚)护监督处(chù )理建(🚌)议书(🔆)》，督促(cù )企业依法加强女(nǚ )职工劳动(🍮)保护。

中(zhōng )车(chē )集团工(🌊)会的努力，只是各级工(💼)会以(♈)(yǐ )女职工权益保(🎗)护(hù(⏰) )专项集体合同(🔒)工作(zuò )为抓手，加强工(🐡)(gōng )会女职工维权机制(🙋)(zhì )建(💂)(jiàn )设的一个缩影(🎃)。

江麓(⛵)机电集团有限(xiàn )公司经营管理部(bù(🏷) )的考核员吴琼曾是(shì(🐷) )一(yī )名下料工，通(tōng )过(🎑)苦练(🤡)自身技能，并(bìng )一(🚪)口气(🚭)在公司的(de )女职工业余学校报(bào )了应(🏺)用文写作知(zhī )识、计(👧)算机(🏋)和网页(yè )制(zhì )作(🤮)等三(😀)门课程，最终在“芙(🐚)蓉杯(👖)”女职工素质达(🚝)标(biāo )竞赛活动中脱颖(🐐)而(ér )出，成长为“湖(hú )南(🅱)省技(🈯)术能手”。

5年(nián )间，在(🔓)各级(💍)工会(huì )女职工组织的不懈(xiè )努力下(📃)，工会女(nǚ )职工工作形(😿)成了八(bā )个(gè )响亮品(🍐)牌：(🌪)促(cù )进性别平等(🕕)、女(🔫)职工(gōng )专项集体合同、女职工休息(🐱)哺乳室(shì )建设、女职(📱)工维(🙁)(wéi )权行动月活动(⛽)、女(🐚)(nǚ )职(zhí )工提升素质建(🚢)功立业工程、(🃏)职工子(zǐ )女托管服务(🍍)、“女职工关爱行动”和(🐳)家庭(🔀)文明建设(shè )。

在调(🤤)研基(♈)础上，对(duì )存在问题积极提(tí )出整改(🛣)意见，并总(zǒng )结推广基(♎)层典型(xíng )经验。