好紧好爽再搔一点浪一点口述

品(❇)牌2：女职工(🎞)专项集体合(🥀)同(tóng )

“企业不(🔺)得因(yīn )女职(🤢)工(gō(💛)ng )怀孕、生(shē(🛃)ng )育、哺乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳动(🎈)或(huò )者聘用(🚓)合同”“女职(zhí(🕡) )工比较多的(🖥)用人单位应(🤮)当根据(jù )女(📎)职工的需要(👀)，建立(lì )女职工卫(🚎)(wèi )生室、孕(✈)妇休息室、哺乳室等设施(shī )”……一份份(🥝)女(nǚ )职工专(🐪)项集体合同(⬛)的(de )签订，意味(🏷)着(zhe )女职工(gō(💙)ng )的特殊利(lì(🦇) )益进一步有(💳)了保障。

推动(🐁)男女(🚭)平等(děng )基本(🥦)国(guó )策贯彻落(luò )实，推动用人单位执(zhí )行国家和地方(👧)(fāng )性别平等(👜)相关法(fǎ )律(🏁)法规政策规(🎟)定，积(jī )极促(☝)进工作场所(🔑)性别平等，依(🌥)(yī )法维护职工平(🕹)等享有(yǒu )机(🤥)会、权(quán )利和待遇，始终是各(gè )级工会努(📔)力的(de )方向。

—(🔃)—山西(xī )、(🆎)安徽、贵州(✋)等地专(zhuān )门(🙅)出台了资金(🏆)(jīn )管理办(bà(🔽)n )法，山东(dōng )、(🧕)湖南(🌡)等地广泛开(🤘)展(zhǎn )建设规范化检(jiǎn )查，对(duì )未能达标(biāo )的限时整改(🛌)或取消资(zī(😯) )格。

同时，各(gè(🕡) )级工会女职(🤯)工组(zǔ )织紧(🥐)紧抓住各地(🚌)方工(gōng )会集(🚞)体协商春季要约(🔍)行动的时(shí(🔭) )机，以中小非公企业(yè )和女职工(gōng )相对集(👸)中的行业为(🎻)重(chóng )点，对未(💺)签订(dìng )女职(🏵)工(gōng )专项集(🧜)体(tǐ )合同企(🌼)业、合同到(🚺)期(qī )未续约(👊)、履(💢)约(yuē )不到位(🎻)(wèi )企业集中(zhōng )开展要约和履约监督(dū )行动，着力推(tuī(🦂) )动协商(shāng )、(😪)签约、履约(🚭)程序制度化(🔛)、规(guī )范化(🐱)，推动女(nǚ )职(😪)工专项集体(⛎)提(tí )质增效。

女职(🔁)工专项(xiàng )集(💅)体合同工作是工会女职工组(zǔ )织依法维(📢)护女职工合(✊)(hé )法权益和(🎂)特殊利益的(🏎)重要载体(tǐ(🦁) )。

2019年1月底，中车(🏞)戚墅(shù )堰所(🍯)召开(kāi )了二(😒)届职工代表大会(🚄)(huì )三次会议。

调(diào )查发现(xiàn )，仍有一(yī )些企业在贯彻落(🍞)实性(xìng )别平(🤲)等相关法(fǎ(🕯) )律法规(guī )，促(🤯)进工(gōng )作场(🤜)所性别平等(🔢)方面(miàn )存在(💤)问题。

一(yī )方面，推(🍒)动将“企业签(🌺)订女职工专项(xiàng )集体合同”纳(nà )入《劳动合同法(fǎ )》予以(👃)明确规定。

“‘(✨)背奶妈妈’(🕣)们不用再躲(💉)进单(dān )位厕(❓)所里挤奶了(📩)！”2014年，全总(zǒng )女(😗)职工委员会在全(🤲)国(guó )启动了“爱心(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”建设(shè )工作，为女职工(🏻)提供(gòng )哺乳(🔐)期特殊劳(lá(🆎)o )动保护(hù )。