性老太大old

品牌(pái )4：女职(⛴)工维权行动(🌎)月(yuè )

品牌4：女(⚓)(nǚ )职工维权行(háng )动月

这是(👮)(shì )一系列聚焦(🌱)(jiāo )亿万女职(🛷)(zhí )工的关爱行(📃)(háng )动——

——以制度保(bǎ(🏃)o )障女职(🈯)工特殊(💭)利益

”邹宏达(🤐)说，在(zài )他独立(🤘)(lì )做花灯的第二(èr )年，从(có(🍼)ng )当年9月(📭)份，他(tā )就开始备料(🏇)竹坯，做(zuò )了近(📶)100个花灯，但是因(yīn )为用了新(😛)竹子，到(🏜)了(le )年末打开库房一(📙)看，花灯都发霉(🚌)了。

同时(shí )，各(🆘)级工会女职工(🥏)组(zǔ )织紧紧抓(zhuā )住各地方(🚠)工(gōng )会集体协(😻)(xié )商春季要(🔲)约(yuē )行动的时(🔡)(shí )机，以中小(xiǎo )非公企业和(🛂)女职工相(xiàng )对(🌉)集中的行业(🏉)为重点(diǎn )，对未(😱)签订女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(📡)合同企(➿)(qǐ )业、合(hé )同到期(🚢)未续约(yuē )、履(😢)约不到位企业集(jí )中开展(🤚)要约和(✝)履约监(jiān )督行动，着(🦆)力推动协(xié )商(🈴)、签约、履(🕋)约程序(xù )制度(🥒)化、规(🚸)范化，推(tuī )动女职工(🥞)专项集体提(tí(❄) )质增效。

包括(🦇)相关制(zhì )度机(🤕)制不(bú )健全、不同(tóng )程度(🥄)存在(zài )就业性(🍫)别歧(qí )视、(🚛)缺乏支持职工(🏐)平(píng )衡工作与家庭责任的(🌩)(de )措施，等(🥩)等。

各地工(gōng )会则积(🖊)极推动(dòng )女职(🛹)工专项集体合同(tóng )工作纳(🍾)入地方(👏)《妇女(nǚ )权益保障法(🔸)实施办法(fǎ )》，并(🦂)与地方人社、企联等制发(👀)推行女(🙊)职(zhí )工权益保护专(👆)项集体(tǐ )合同(📌)工作(zuò )指导(❔)意见，为推进女(💒)(nǚ )职工专项集(jí )体合同工(🏻)(gōng )作提供法律(⏸)(lǜ )制度保障(🚋)。

针对这些(xiē )问(✔)题，全总女职工委(wěi )员会将(✋)调研成(🤬)果转化(huà )为指导手(🙎)册，为用人(rén )单(✴)位落实法律(lǜ )法规规定、(🎮)工会组(📌)织(zhī )开展促进工作(🈸)场所性(xìng )别平(🍿)等工作提供具体(tǐ )的帮助(🚋)和指导(➕)。

——完善制度保障(🛂)。