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“调(diào )岗”行(🏃)(háng )为违反(fǎn )法律(🥌)规定

那么，中小企(➖)业在遇到(dào )这样的(💹)(de )情况该(gāi )如何正(🛐)确处理呢？据介(🧛)绍，如因(yīn )情势变(🌷)(biàn )更，企(qǐ )业需要变(🐽)更劳动者的工作(🥈)岗位，按照《中华人(🔭)(rén )民共和(hé )国劳(🍿)动合同法》第三十(🦆)五(😟)条的规(guī )定：用(🐫)(yòng )人单位(wèi )与劳(⚫)动者协商一致，可(⛑)以变更劳(láo )动合(🤠)同(🈹)(tóng )约定的(de )内容。

为(🥓)保护女职工的合(🎡)法工资(zī )权益，《中(😁)华(huá )人民共和国(👣)妇女权益保障法》第(📮)(dì )二十七(qī )条规(🐽)定(dìng )：任何单位(🌸)不得因结婚、怀(♿)孕、产假、哺乳等(🖨)(děng )情形，降低女职(🚿)工的工资，辞退(tuì(💮) )女职工(gōng )，单方(fā(🕓)ng )解除劳动(聘用)合同(🥇)或者服务协议。

为(🔹)此(cǐ )，李女(nǚ )士要(🏦)求(qiú )单位恢复其(✡)工作岗位，并按照(🌕)原(🖼)(yuán )定工资(zī )标准(🍅)支(zhī )付工资。

——(🌊)谈第二次“金特会(😸)(huì )”

“个(gè )人信息(xī(🌾) )保(🌇)护法列入本届立(⛔)法规划”