明日已太远

对(📥)待隐性歧视，规(🕰)则(zé )绝(🔼)不能含糊，要不然(rán )就(🔌)容(róng )易给企业空间。

从(🤫)长(zhǎng )远(🙊)看，良好充足的人(rén )力(🛷)资源，受益的是整(zhěng )个(🚰)就业环(🥨)境，用人单(dān )位(💛)也(yě )同(🔠)样是最终受益(yì )者。

对(🛫)待隐性歧视，规则(zé )绝(🎇)不能含(🌛)糊，要不然(rán )就容易给(🀄)企业空间。

在生态文明(⏪)体制机(📻)制(zhì )改革(gé )中，法治的(👥)思维(wéi )和方(fāng )式都必(😐)不可少(🌒)。

生态(tài )文明的(😂)体制机(🐎)制改革(gé )，涉及对新变(🚐)革所带(dài )来的(de )社会经(🚦)济关系(👀)变(biàn )化的(de )重新认识，也(🐢)涉及对(duì )符合生态文(🚾)明内涵(🚉)的(de )社会秩序、(📉)经济秩(👩)序(xù )、生(shēng )态环境保(🔞)护秩序(xù )的建(jiàn )立维(🚥)护。

作为(🧡)法律工(gōng )作者，要从法(😹)理上说(shuō )清楚为什么(🐪)要对现(🍤)行(háng )法律制度进行变(🔻)革，并把(bǎ )抽象的法理(💼)变成具体(tǐ )可操作的(🐙)法律制(⛓)度；而作为改革实践(🐚)者，则更要运用法治思(💸)维(wéi )制(🗯)定(dìng )改革方案，运用(yò(👡)ng )法治(zhì )方式推进改革(🛤)实践。