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值得关注的(🍌)是(🍄)，各(gè )级工会女职工组织积(🥑)(jī )极参与侵害女职工(🔳)权(⏸)(quán )益案件的调查处理，及时(🌀)反(🦔)映女职工利益(yì )诉求，依法(🔚)维(🌩)护(hù )女职(zhí )工合法权益和(⛄)特(tè )殊利(lì )益。

——纳(📹)入(💼)全(quán )会工作，推动女职工(gō(🆘)ng )专(🙀)项集体合同工作纳(nà )入全(🕯)会(🔅)集体协商签(qiān )订(dì(🥀)ng )集体合同工作同步(bù )推(tuī )进(🗞)。

手(📙)册明示了用(yòng )人(rén )单位应(🏓)建(🛶)立的制度(dù )机制、工会组(🖇)织应发(fā )挥的监督作(🕘)用(🗂)，分析(xī )点评实践案例，提供(📯)(gò(🤒)ng )检查清单便于用人单(dān )位(🏸)自(🥊)查和工会监督。

截至2018年9月，全(🤬)国(guó )已建(jiàn )立女职工(😶)休(🥑)息哺(bǔ )乳室(shì )的基层企事(🤫)业(🈷)工(gōng )会达28.6万个。

27个省(区、市(🖌))总(🍝)工会设立了专项(xià(👽)ng )资金；许多地方把“母婴关爱(🏔)室(🚔)”建设(shè )纳(nà )入职工维权帮(😍)扶(🏇)中(zhōng )心(xīn )和职工之家建设(🥏)重(chóng )要内容、工会工(🌄)作(🆖)年(nián )度考核。

——以制度(dù(🏨) )保(👲)障女职工特殊利益(yì )

为了(🔤)确(🌚)保女职工哺乳(rǔ )室建设稳(🛢)步推进，各(gè )级工会女(🎯)职(🏩)工组(zǔ )织积(jī )极推动将女(👵)职(🌚)工(gōng )哺乳(rǔ )时间、孕妇休(🧒)息(🚯)(xī )室、女职工哺乳(🐵)室建(jiàn )设等国家政策规定纳(🐒)(nà(📷) )入用人单位女职工劳(láo )动(🍍)保(🖲)护工作制度、女(nǚ )职工权(🍮)益保护专项(xiàng )集(jí )体(👊)合同以及和谐劳(láo )动(dòng )关系(🐩)建(💉)设、模范职(zhí )工之家建设(🦆)的(🐾)重要内(nèi )容。

一方面，推动将(🕘)(jiāng )“企业签订女职工专(🐂)(zhuā(🏿)n )项集体合同”纳入《劳动合同(🔽)法(🦁)》予(yǔ )以明(míng )确规定。

随着八(Ⓜ)(bā(🤡) )音的(de )响起，唢呐争鸣(míng )，小孩子们举着船灯(dēng )或提(📶)着(🐬)花灯，嬉闹着(zhe )看着点燃了的(🍣)“福(🏣)”灯、花篮灯等传统(tǒng )花(huā(🥠) )灯(🧢)被大人们用木杆(gǎ(👅)n )担(dān )起，大家都掌灯、列(liè )队(👭)，开(🔍)始环村游巡(xún )。