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用人(😛)(rén )单位总是(🖍)以吃亏的心态面(miàn )对女性(xìng )就业带来的(✊)各种问(😉)题。

每(🚋)(měi )个人都(dō(🎡)u )有悲悯之情(👸)、乐善(shàn )之意

一(yī )些企业(yè(🏄) )甚至对女性(🥂)怀孕的(de )权利(🔗)作(zuò )出限制(🔅)，设置若干年(🚣)里不(bú )得怀孕(yùn )的霸王条款(🚽)。

但这仍然不(⛑)(bú )够，其(qí )实(🤡)相比于规定(🗂)的进步，观(guā(🥅)n )念的更(gèng )新更重要。

对待隐性(🐃)歧视(shì )，规则(👪)(zé )绝不能含(🥚)糊，要不然就(🍸)容(róng )易给企(qǐ )业空间。

生育成本的高企(qǐ(🦂) )、用人(rén )单(🕝)位的刁难、(🧢)就业环境的(⚓)(de )不友好(hǎo )让不少家庭对生育(😨)问题望(wàng )而(💈)却步(bù )，已经(🆓)影响到年轻(🐽)(qīng )一代的(de )生(♈)育意愿，成了比较严重(chóng )的社(🥦)会(huì )问题。

法(🤟)治思维是指(📟)在法(fǎ )治理(🐙)念(niàn )的引领(🍹)下，综合利用法律(lǜ )规范、原(🚇)则、逻辑等(🐶)分析改革实(✳)(shí )践中的(de )各(🏗)种问题，最后(📙)系统分析(xī )解决、得出结论(🤲)的思想活动(🕵)过程(chéng )。