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2018年(🤬)中旬，全总女职工委(wě(👝)i )员会(😃)对8个省(shěng )(市)72家企业的(❄)2807名职(🚢)工开展(zhǎn )了问卷调查(📨)(chá )和(📘)(hé )实地调研。

女职工专(🥢)项集(🌩)体合同(tóng )工(gōng )作是工(😚)会女(📈)职工组织依(yī )法维护女职(🔑)(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利(🏢)益的(🖖)重要载体(tǐ )。

“企业不得(🚩)因女(🥤)职工怀孕、生育(yù )、(🈷)哺乳(🐃)降低其工资、予以(yǐ )辞退(🥀)、与其(qí )解(jiě )除劳动或者(🍧)聘用合同”“女职工(gōng )比(😒)(bǐ )较(🤭)多的用人单位应当根(🤜)(gēn )据(✊)女职工的(de )需要，建立女(⛹)职工(📇)卫生(shēng )室、孕妇休(xiū(⏮) )息(xī(🐖) )室、哺乳室等设施”…(🎥)…一(💻)份份(fèn )女(nǚ )职工专项集体(🎵)合同的签(qiān )订，意味着(zhe )女(nǚ(🏉) )职工(🕎)的特殊利益进一步有(🍌)了保(🎀)障(zhàng )。

——明确目标任(🌞)务。

人(👣)力资源社(shè )会(huì )保障部、(🏙)全国总工会等(děng )9部门联合(🦎)制(zhì )发(fā )了《关于进一(✉)步规(🔊)范招聘行为促(cù )进(jì(🚅)n )妇女(🧖)就业的通知》，明(míng )确不(🤱)得以(🧗)性(xìng )别为由限制妇女(✏)就业(💀)、拒绝录用妇(fù )女(nǚ(🤣) )，不得(😣)将限制生育作为录用条件(🗯)(jiàn )，不得差别化地提高妇女(🏔)(nǚ )对(🔄)妇女录用(yòng )标(biāo )准等(🌪)。

与此(🕐)同时，不断深化女职(zhí )工(gō(🤓)ng )技术创新活动。

与此同时，中(🏖)车集(jí )团分布在各地的子(👱)公司(sī )也相继召开(kā(😉)i )了(le )职(👅)代会，其中有一项备受(🏺)女职(❣)工(gōng )关(guān )注的重要议(🐕)程—(🔱)—审议(yì )通过并签订(💍)(dìng )《女(🔹)员工权益保护专项(xiàng )集体(🐡)合同》。

结合维权行动月主题(🖕)，各级(🌖)工会(huì )女(nǚ )职工组织(🏈)还主(🔟)动加强了(le )与地方人大(🦆)(dà )和(💶)(hé )政府有关部门的联系配(🦅)合，以非(fēi )公(gōng )中小微企业(🛥)为重点，联合开展监督(dū )检(🌏)查，对违反《女职工(gōng )劳(🔻)动保(🥚)护特(tè )别(bié )规定》、侵(📧)害女(📘)职工权益的用人(rén )单(🤘)(dān )位(🛁)提出督促整改意见。

于(📔)是，他(📮)连(lián )日(rì )连夜赶工，精心制(🚺)作，及时完成(chéng )所(suǒ )有花灯(💗)的制(🔂)作。

所以一过完正月(yuè(🕓) )十(shí(📫) )五，他就赶忙连夜去文(🌃)(wén )昌(🗒)城区看花(huā )灯(dēng )展，学习别(⛎)人家的经验和新技术(shù )。