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《女(nǚ )职工劳动保护特别规(guī(🚪) )定》第五条规定：(🌳)用人单(dān )位(👱)不(bú )得因女职工(🌋)怀孕、生育(🍞)、哺(bǔ )乳而降低(🤓)其工(🥅)资、予(yǔ )以辞(cí(🌫) )退、与其解(🥃)除劳动或(huò )者聘(👆)(pìn )用合同。

为(🚠)保护女职(zhí )工的(🎫)(de )合法工资权益，《中(zhōng )华人(rén )民(🎪)共和(⏮)国妇女权益保障(😢)法》第二十七(🕖)条规定：任何单(🌥)(dān )位不得因(🌫)结婚、怀孕(yùn )、(🙀)产(chǎn )假、哺乳等情形，降(jiàng )低女(nǚ(🥗) )职工的工资，辞退(🤸)女(nǚ )职工(gō(🚂)ng )，单方解除劳动(聘(👙)用(yòng ))合同(tó(🍕)ng )或者服务协议。

—(🍕)—谈(🥠)个人(rén )信息安全(⬛)问题

由于车(🐷)(chē )间辅(fǔ )助人员(⌛)工资标准就(✌)是(shì )4000元，按照同工(🆓)同酬的要求(qiú )，公(gōng )司只愿意为其(🥓)提供每(měi )月4000元(yuá(🧓)n )的工资。

张业(🍳)遂回应称，一(yī )个(🥛)国家是否对(📠)其他国家构(gòu )成(📌)军事威胁，关键看(kàn )这(🉐)个(gè )国家的(🏨)外交和国防政(zhè(🗃)ng )策，而不是看(🖤)这个国家的(de )国防(👆)(fáng )费增加了(💏)多少。

报道(dào )称，若(👁)两国(💸)军方认为有必要(⭐)联合(hé )进行(🏔)团级以上的联演(💨)(yǎn )时，将通过(🦈)战术讨论或概(gà(🚔)i )念预(yù )演练(ROC-Drill)等形式进行补充(chōng )。

那(👧)(nà )么，中小企业在(👡)遇到(dào )这样(🌪)(yàng )的情况该如何(🚶)正确处理呢(🧚)？据介绍，如因情(🚡)势变更，企业需要变更(🏟)劳动者(zhě )的(🆘)工(gōng )作岗位，按照(💏)《中华(huá )人民(🥊)(mín )共和国劳动合(🌨)同法》第三(sān )十五条的规定：(🏹)用人(🏌)(rén )单位与劳动者(⛑)协商一致，可(🔑)以变(biàn )更劳动合(📬)同约定的内(🍵)(nèi )容。

——谈“一带(👊)一路”