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品牌2：女(📅)职(Ⓜ)(zhí )工(gōng )专项集(jí )体(👋)合同

——开(🏕)(kāi )展调查研(🎾)究。

如今，“爱心妈咪小屋(🥀)”也(yě )搭上了(⏭)“互联(lián )网+”的高速列车，努(nǔ )力搭建(😐)服务女职工(🧕)的(🚔)(de )新平台。

27个省(shěng )(区、(📎)市(shì ))总工会(👮)设立了(le )专项(🍾)资金；许多地方(fāng )把(👧)“母婴关爱室(🉑)”建(jiàn )设纳入(⛩)职工维(wéi )权帮扶(fú )中(🤚)心和职工之(🤯)(zhī )家建设重要内容、工(gōng )会工作(🏑)年度考核。

2018年(🎩)(niá(🌾)n )中旬，全总女(nǚ )职工(✨)委(wěi )员会对(🦃)8个省(市(shì ))72家(❄)企业的2807名职工开展(zhǎ(🚕)n )了问卷调查(🔂)和实地调(diào )研。

与此同时(shí )，各地工(💭)会则将女职(🥙)(zhí(🏓) )工专项集体合同工(🍫)作(zuò )纳入集(♒)体合同(tóng )工(⌚)作同(tóng )部署、同推进(🔻)(jìn )、同考核(⏯)，着力推动(dò(🐱)ng )基层单位女职工专项(🎲)(xiàng )集体合同(🚜)与集(jí )体合同(tóng )“三同步”(同(tóng )步协(🚯)商、同步签(😃)订(💏)、同步履约)。

“企业不(🐧)(bú )得因女职(💳)工怀(huái )孕、(♓)生(shēng )育、哺乳降低(dī(🤾) )其工资、予(🐚)以辞退、与其解除劳动或者聘(pì(⚪)n )用合同”“女(nǚ(📬) )职工比较多的用人单(📇)(dān )位应当根(📶)据女职工的(📸)(de )需要，建立女(nǚ )职工卫(🤨)(wèi )生室、孕(😐)妇休(xiū )息室(🤩)、哺乳室等设施(shī )”…(🍝)…一份份女(🌍)职工(gōng )专项集体合同(tóng )的签订(dì(🆖)ng )，意味着女职(🛌)(zhí(⭐) )工的特殊利益进一(🎷)步(bù )有了保(♓)障。

值得关注(👁)(zhù )的是，各级工(gōng )会女(🗃)职(zhí )工组织(⬅)积极参(cān )与(🎠)侵害女职工权益案(à(👳)n )件的调查处(💃)理，及时(shí )反映女职工利(lì )益诉求(🤕)(qiú )，依法维护(🍎)女(nǚ )职工合法权益和(❔)特殊(shū )利益(✏)。

积极参(cān )与(🕖)涉及(jí )性别平等相关(🦖)(guān )法律法规(🚥)政策文件制(zhì )定修订，对加强保障(🍭)(zhàng )男女职工(💳)平(⏰)等(děng )就业、解决就(📧)业性别(bié )歧(👂)视问题和完(🍧)善生育(yù )保障制度、(🎦)建立健全(quá(👾)n )生育支持政(🥏)策(cè )、加强(qiáng )女职工(💀)劳动保(bǎo )护(🌤)等提出意见建议。

——加强源头参(🏔)与。