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——撑起(🗝)(qǐ(🎼) )女(⛴)职(😦)工(🥝)权(quán )益“保护(hù )伞”

“企(qǐ )业不得因(yīn )女职工怀(huái )孕、生育(yù )、哺乳(🔣)降(🙅)(jià(🏡)ng )低(🙁)其(🍅)工资(zī )、予以辞(cí )退、与其(qí )解除劳(láo )动(dòng )或者聘(pìn )用合同”“女(🎁)职(🍹)工(😧)(gō(🍿)ng )比(🏍)较多的(de )用人单位(wèi )应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、(💟)孕(🎞)妇(🍋)休(㊗)息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体合同的签订，意味(🍳)着(💅)女(🦐)职(👣)(zhí )工的特殊(shū )利益进一(yī )步有了保(bǎo )障。

调查(chá )发现，仍(réng )有一些(⚽)企(📒)(qǐ(🏻) )业(🤴)在(🔰)贯彻(chè )落实性别(bié )平等相关(guān )法律法规(guī )，促进工(gōng )作场所性(xì(🍑)ng )别(🏠)平(🌞)等(😭)(dě(📉)ng )方面存在(zài )问题。

夜(yè )幕初降，文山村今(jīn )年的“灯头”敲起铜锣，村民(⌚)便(🤹)陆(🙀)续(🤪)赶到村文化活动广场。

女职工专项集体合同工作是工会女职工组织(🎀)依(⏰)法(👪)维(🌘)护女职工合法权益(yì )和特殊利(lì )益的重要(yào )载体。

5年(nián )间，在各(gè(🤣) )级(🦑)工(🐚)会(🎥)女(😫)(nǚ )职工组织(zhī )的不懈努(nǔ )力下，工(gōng )会女职工(gōng )工作形成(chéng )了八(🕛)个(📑)响(💕)(xiǎ(⬛)ng )亮(🍝)品牌：促进性(xìng )别(bié )平等、女职工专(zhuān )项集体合(hé )同、女职(zhí(🥦) )工(🐝)休(🏐)息(🔱)哺(👍)乳室建设、女职工维权行动月活动、女职工提升素质建功立业(🥉)工(✝)程(🎮)、(😉)职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建设。