爱的教育简介

2018年中(🎦)(zhōng )旬，全(🏺)总女职(🏽)工委员(🏉)会对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问卷调查和实地调研。

这是一(yī(📹) )系列(liè(🍰) )聚焦(jiā(🛬)o )亿万(wà(🌑)n )女职(zhí(❓) )工的(de )关(💇)爱(ài )行动(dòng )——

推动(dòng )男女(nǚ )平等(děng )基本(běn )国策(cè )贯彻(chè )落实(shí(🍢) )，推(tuī )动(🔉)用人单(🥠)位执行(🔂)国家和(🤕)地方性别平等相关法律法规政策规定，积极促进工作场所(suǒ )性别(bié(🕊) )平等，依(🎀)法维护(🧒)职工平(👱)等享有(🏩)机会、权(quán )利和待遇，始终是各级工会努力的方向。

由此也呈现出一(📆)幅近年(🎽)来全总(🍴)女职工(🙆)委员会(⛸)(huì )开展(zhǎn )提素(sù )建功(gōng )工作(zuò )的地(dì )方“画卷(juàn )”。

27个省(shěng )(区、市)总(zǒng )工会(huì(🚸) )设立(lì(〰) )了专(zhuā(🌓)n )项资(zī(🌳) )金；许(🔠)多地方把“母婴关爱室”建设纳入职工维权帮扶中心和职工之家建设(🌼)重要内(🎇)容(róng )、(🏟)工会工(🥢)作年度(🍵)考核。

“‘背奶妈妈’们不(bú )用再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职(🖋)工委员(🍼)会在全(🈲)国启动(🐱)了“爱心(🍪)妈咪小屋(wū )”建(jiàn )设工(gōng )作，为女(nǚ )职工(gōng )提供(gòng )哺乳(rǔ )期特(tè )殊劳(láo )动保(🍡)(bǎo )护。

推(🏈)动(dòng )男(🏞)女(nǚ )平(🚊)等(děng )基(🐄)本(běn )国策贯彻落实，推动用人单位执行国家和地方性别平等相关法(🦇)律法规(🚽)政策规(🐤)定，积极(🧞)(jí )促进(🦂)工作场所性别平等，依法维护职工平等享有机会、权利和待遇，始终(⛏)是各级(🚤)工会努(😺)力的方(🚥)向。

“企业(👦)不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳(rǔ )降低(dī )其工(gōng )资、予以(yǐ )辞退(tuì )、(🔱)与(yǔ )其(🔤)解(jiě )除(💹)劳(láo )动(🎈)或(huò )者(🐪)聘(pìn )用合(hé )同”“女(nǚ )职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要(🤸)，建立女(🗂)职工卫(🍵)生室、(🏦)孕妇休(🐼)息室(shì )、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份女职工专项集体合同的签订(👾)，意味着(🐭)女职工(🕋)的特殊(😦)利益进(📤)一步有了保障。

各地工会则积极推动女职工专(zhuān )项集(jí )体合(hé )同工(gōng )作纳(🎚)(nà )入地(🐿)(dì )方《妇(🏣)女(nǚ )权(🥋)益(yì )保(🥉)障(zhàng )法实(shí )施办(bàn )法》，并(bìng )与地(dì )方人(rén )社、企联等制发推行女职(🍨)工权益(🧛)保护专(🛍)项集体(➰)合同工(🚹)作指导意见，为推进女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作提供法律制度保(🧓)障。