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另一(🏄)方面，法(fǎ )律虽然明确保护(hù )女性(🆗)的(de )合法(fǎ )权益，但是执行(háng )标准(💑)以及细(📽)节的(de )缺(🥥)失让执(🐨)行成了(🖇)(le )难题，女(🕥)性(xìng )不得不吃哑巴亏(kuī )。

对(😽)待隐性歧视(shì )，规则绝不能含(hán )糊，要不(🚮)然(rán )就(🍕)容易给(🛀)企业空(🐞)(kōng )间。

两(🏖)位老婆婆(pó )抱着小孩，赶紧跑过来(📪)，向(xiàng )司机殷均亮求助(zhù )。

以前认为生育(⏪)(yù )主要(🧛)还(hái )是(🏕)家庭的(⬅)事，成本(🍾)理(lǐ )应由家庭承担，在这种观念的(📽)支(zhī )配下，不管是企业还是社会(huì )，对生(🆑)育的投(🍂)入(rù )都(🚳)是严重(〽)不足的(⬇)(de )。

另一方面(miàn )，法律虽然明确(🥓)(què )保护女性的合法(fǎ )权益，但是执行(há(🏖)ng )标准以(🈷)及细(xì(🦉) )节的缺(🕥)失让执(📘)行(háng )成(💢)了难题，女性(xìng )不得不吃哑(🚺)巴亏。

2岁男孩昏(hūn )迷不醒老人崩溃(kuì )大(🌜)哭

但这(🍹)仍然不(🐃)(bú )够，其(🎛)(qí )实相(🗞)比于规定的进步(bù )，观念的更新更(🚛)(gèng )重要。

在生态文(wén )明体制(zhì )机制改革(🖲)中，法治(🔅)的(de )思维(🔈)和方式(👞)都必(bì(🤦) )不可少。

对待隐(yǐn )性歧视，规(guī )则绝不能含糊，要不然就容易给(gěi )企(Ⓜ)业空间(🔉)。

隐性(xì(🏈)ng )歧视是(🖲)就业(yè(🐿) )市场的(🐴)痼疾，一(yī )些企业明里暗里(🌤)(lǐ )对女性就业设置(zhì )了很高的门(mén )槛(🥉)，能不用(👎)女性(xì(😑)ng )的就不(🚧)用，能少(🧢)(shǎo )用的尽(jìn )量少用，婚还没结，先惦(🚇)记着人家何(hé )时怀孕的事，防(fáng )这个防(🍂)(fáng )那个(🏚)，吃不得(🐡)一点亏(🛐)(kuī )。