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女职(zhí )工专项(🧀)集(🦇)体合同(tóng )工作是工(📇)会(🎣)女(nǚ )职工组织依法(🔂)维(wéi )护女职工合法(fǎ(🍩) )权益和特殊利益(yì )的(🏬)重要载体。

一件花灯(💥)，从(Ⓜ)骨(gǔ )架、灯户、灯(🧥)(dēng )群直到缀好灯(dēng )花(🦂)，就如同一个(gè )人的人(📑)生一般(bān )，经历着初萌(🔷)、出生和成长，都等(🦀)待(🏉)着烛心被(bèi )点燃的(🌴)璀璨……在邹宏达的(🌈)眼(yǎn )中，这就是最(zuì )美(🚦)的时刻。

——以制度(🥃)保(🎀)障女(nǚ )职工特殊利(😠)益(🐸)

如(rú )江苏、浙江、(🐇)山东等地推动将(jiāng )女(🍡)职工休息哺(bǔ )乳室建(🀄)设纳入省(shěng )妇女发(🌤)展(🕎)规划(huá )、省政府妇(🏚)儿实(shí )事项目；福建(😷)(jiàn )省总工会与省(shěng )卫(✌)计委合作推进(jìn )宣传(🔋)教育，与(yǔ )爱心企业(❗)合(🕌)作配(pèi )备专业物资(🏷)，与志愿者组织合(hé )作(🐌)加强活动推(tuī )广；四(🤭)川等地面(miàn )向企业(😈)和(🐢)社会(huì )联办项目，积(🍦)极(🎿)(jí )推动工作方式(shì(👉) )从工会服务向社(shè )会(💝)化公益化运(yùn )作转变(🔵)。

“其实(shí )最难的是头(🍅)两(🌹)(liǎng )年，不太了解工(gō(😁)ng )艺(🚛)的技巧。

手(shǒu )册明示(👈)了用人单(dān )位应建立(🥤)的制(zhì )度机制、工会(🐈)组织应发挥的监(jiā(🌇)n )督(👊)作用，分析(xī )点评实(😐)践案例，提供检查清单(🍖)(dān )便于用人单位自(zì(👥) )查和工会监督(dū )。

2018年(✊)中(🐢)旬，全总(zǒng )女职工委(😽)员(🥒)会(huì )对8个省(市)72家企(🤲)业(yè )的2807名职工开展(zhǎ(💃)n )了问卷调查和实(shí )地(🐕)调研。