堵场风云

人(rén )力资源社(🌸)会(🗄)保障部、全国(guó )总工会(huì(🌎) )等9部(🌠)门联合制发了《关于(yú )进(🕶)一(⬅)步(🎖)(bù )规范招聘行为(wéi )促进妇(🎭)女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确不(bú(🌁) )得(🍳)以(😡)性别为(wéi )由限制(zhì )妇女(👯)就(🚹)业、拒(jù )绝录用妇女(nǚ )，不得(🚸)将(😾)限制生育作(zuò )为录用条件(🈶)(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇女(📘)对(🥈)妇(Ⓜ)女(nǚ )录用标准等。

组织女(nǚ(💉) )职工积极参(cān )与“当好主人翁(🚣)、(💰)建功新时代”“践行新理念、(🦄)建功(🔔)‘十(shí )三五’”主题劳动(🐲)和(🥗)技(🌤)能竞赛，探索网(wǎng )上练兵和(🔠)网上(shàng )技能比武新(xīn )形式，广(🤔)泛(🔛)开(🚊)展女职(zhí )工岗位练兵(bī(🙇)ng )、(✈)技术(shù )比武、技能竞(jìng )赛、(😜)发(😰)明创(chuàng )造及合理化建议等(🐤)活(huó )动，引导女(nǚ )职工投身大(🍤)众(🤣)创(🚿)业、万众创新的(de )时代浪潮(🍀)；积极培育(yù )女职工创新(xī(😶)n )工(💕)作室、创新班组、创新团(🛥)队，搭(🛶)建女职工技术创新成果(guǒ(🔇) )展(🐻)示平(píng )台，发挥女劳模、女(➰)高级(jí )技能人(rén )才引领示范(👮)作(🏑)用(📉)，带动广(guǎng )大女职(zhí )工在改(💚)革发展(zhǎn )稳定第一线(xiàn )创新(📜)创(🍳)(chuàng )优建功立业。

包括相关制(📠)(zhì )度机制不健全、不同(tóng )程(🕚)度(⛩)存(❎)在就(jiù )业性别歧视、缺乏(🖌)支(zhī )持职工平衡(héng )工作与家(🙈)庭(👴)责任的措(cuò )施，等等。

女职工(🏍)专项(♉)集体合同(tóng )工作是工会(huì(🎛) )女(🦈)职工组织依法维护女职工(🗑)合法(fǎ )权益和特殊利益的重(🛁)要(💸)载(💺)(zǎi )体。

各(gè )地工会则积极推(🕦)动女职工(gōng )专项集(jí )体合同(🌤)工(☔)作纳(nà )入地方《妇(fù )女权益(🆔)(yì )保障法实施办(bàn )法》，并与(yǔ(💷) )地(🥎)方(💜)人社、企联等制(zhì )发推行(🌈)女职(zhí )工权益保护专项集体(🙈)(tǐ(😅) )合同工作指(zhǐ )导意见，为推(🌭)进女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工(✴)作(🍈)提供法律制(zhì )度保障。

调(dià(🆕)o )查发现，仍有一些企业在贯彻(👣)落(🏋)(luò(📥) )实性别平等相关法律法规(🚘)(guī )，促进(jìn )工作场所性别平等(🐴)方(🍻)面存(cún )在问题(tí )。

据了解，这(🚦)(zhè )本指导手册(cè )源于全(quán )总(🚊)针(⏯)对(🍝)企业性(xìng )别平等机制(zhì )建(🤲)设的大调研。

中车(chē )集团工会(🎡)的(😿)(de )努力，只是各级工会(huì )以女(🚼)职(🛴)工权(quán )益保护专项集体合同(🏯)(tó(📲)ng )工作为抓手(shǒu )，加强工会女(✂)职工维(wéi )权机制建设(shè )的一(🍒)个(🤣)缩(🐼)影。

近年来，先后开展(zhǎn )了《女(🈶)职工劳动保护特别(bié )规定》贯(😁)彻(⏲)落实情况调查、全面(miàn )两(🚌)孩政(zhèng )策下生育保障(zhàng )制度(🍸)问(⛹)题(❗)研(yán )究、生(shēng )育政策调整(🎷)后(hòu )如何帮助女(nǚ )职工解决(🌉)生(🍳)育后顾之(zhī )忧、企业性(xì(😄)ng )别(💻)平等机制建设等调(diào )研，全面(😆)深(🎢)(shēn )入了解用人单位落实(shí(👉) )国家相关法(fǎ )律法规情况。

“其(🔘)实(🧔)(shí(❎) )最难的是头(tóu )两年，不太了(🧤)解工艺的技巧。