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一(yī )方面，推动将(🏥)(jiāng )“企业(yè )签订女(nǚ(⛱) )职工专(🗼)项集体合同(🐙)”纳入《劳(✴)动合同法》予以明(mí(🐺)ng )确规定(dìng )。

据了(le )解，这(🧥)(zhè )本指导手册源于(🦎)全总针对企业性别(🏀)平等机制建设(shè )的(➖)大调(diào )研。

夜(yè(🕎) )幕初(👱)(chū )降(jiàng )，文山村(🦏)今年(🕎)的“灯头”敲起铜锣，村(⚓)民便陆续(xù )赶到村(🈷)(cūn )文化活(huó )动广场(🔧)(chǎng )。

关注(zhù )女职工需(🈺)求，各地工会加大了(🗳)规范运作，打造品(pǐ(🛣)n )质小屋(wū )：

在全(quá(😅)n )总下发(⚡)(fā )的《关于提(🐆)升集体(✨)协商质量增强集体(🌟)合同实效的(de )意见》《深(📷)化(huà )集体协(xié )商工(🏪)作规划(2014-2018年)》等部署规(🚓)划中，都提出了加强(🈷)女(nǚ )职工专(zhuā(🥉)n )项集(🕠)体(tǐ )合同(tóng )工(😎)(gōng )作(🌆)的相关要求。

针对这(🦖)些问题，全总女职工(🎗)委员(yuán )会将调(diào )研(🏤)成果(guǒ )转化为(wéi )指(🎼)导手(shǒu )册，为用人单(🛵)位落实法律法规规(🛫)定、工会(huì )组织开(🥜)(kāi )展促(🤖)进(jìn )工作场(🐜)(chǎng )所性(🍙)别(bié )平等工作提供(💏)具体的帮助和指导(🐂)。

加强与地方人(rén )大(🌙)和政(zhèng )府有关(guān )部(🌪)门的(de )联系配合，推动(🧘)加大性别平等(🏼)相关(✨)法律法规执行(🧐)(háng )情(🚨)况的(de )监督检(jiǎn )查力(👸)(lì )度(dù )；针对一些(💳)用人单位要求女职(💐)工“怀孕排队”、生育(🌩)待(dài )遇不落(luò )实、(🛃)“四期”保护不到位、(🌝)薪酬待遇不平等、(🈷)职业发(🗺)展因生育(yù )受限等(🔱)(děng )问题，全总女(nǚ )职(🏭)工委员会和相关地(🏛)方工会女职工组织(👯)及时协同(tóng )有关部(🐁)(bù )门调查(chá )处理，依(💮)法维护女职工(🈁)合法(📤)权益和特殊利益。

在(🔞)调研基(jī )础上，对存(🎚)在(zài )问题(tí )积(jī )极(🏧)提出整改意见，并总(🆙)结推广基层典型经(✌)验。