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一方(🛄)面(miàn )，推动将“企业签订(dìng )女职工(💡)专项集体(🆗)合同(tóng )”纳入《劳动(😃)合同(tóng )法(🤫)(fǎ )》予以明确规定。

品(pǐn )牌2：女职(🚝)工专项集(👢)(jí )体合同

如青海(🎣)省总、宁(🌻)夏区总女职工委(📭)员(yuán )会大(🥅)力推(tuī )动用人(🤒)单位工会建立(lì(😽) )“一函两书(🐹)”工作机(jī )制，通过(😒)《提示函(há(👼)n )》《工会女职工劳动(dòng )保(bǎo )护监督(🗑)整改意见(🏻)书(shū )》《工会女职工(📺)劳动(dòng )保(💆)护监督(dū )处理建议书》，督促(cù )企(🚣)业依法加(⛏)强女职工(gōng )劳动(💖)保护。

各地(🛍)工会(huì )则积极推动女职工(gōng )专(🔰)(zhuān )项集体(👂)合同工作纳(nà )入(🤸)地方《妇女(🖊)权益保(bǎo )障法实(🎒)施办法》，并(🐵)(bìng )与地方人(ré(♈)n )社、企联等制发(🚅)推行(háng )女(😔)职工权益保护专(🔨)项(xiàng )集体(⛄)合同工作指导(dǎo )意(yì )见，为推进(🏈)女职工(gō(🚤)ng )专(zhuān )项集体合同(🕥)工作提(tí(🤹) )供法律制度保障。

于(yú )是，他连(liá(🏝)n )日连夜赶(🥫)工，精心制(zhì )作，及(🐈)时完成所(🏚)有花(huā )灯的制作。

——以制(zhì )度(🧦)保障女职(🖌)工特殊(shū )利(lì )益(🤘)

人力资源(⏭)社会保(bǎo )障(zhàng )部(💬)、全国总(🈁)工会等(děng )9部门联合制发了《关(guā(🕝)n )于进一步(🚏)(bù )规范招聘行为(🧥)促进妇(fù(🛄) )女就业的通知》，明(míng )确不得以性(🛏)别为由(yó(⚾)u )限(xiàn )制妇女就业(🥘)、拒绝(jué(🕜) )录(lù )用妇女，不得将限(xiàn )制生育(🍳)作为录用(🆙)条件(jiàn )，不得差(chà(🌶) )别化地提(👍)高妇女对妇(fù )女录用标准(🌖)等。

包括(kuò )相关(🏁)制度机制不健全(🗻)(quán )、不同(🦖)程度存在就(jiù )业(🎭)(yè )性别歧(🤣)视、缺乏支(zhī )持(chí )职工平衡工(😬)作与家(jiā(〰) )庭责任的措施，等(💚)等(děng )。