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2018年中(zhōng )旬，全(🦓)总女职工委(🆎)(wě(😙)i )员会对8个省(市)72家企业的2807名职工(🔊)(gōng )开展了问(🕋)卷(🕑)调查和(hé )实地(dì )调研。

包括相关(🎿)制度机制(zhì(👡) )不健全、不同程度存在就业性(xì(🤰)ng )别(🦁)歧视、缺(🥤)乏支持(chí )职工(gōng )平衡(🤟)工(gōng )作与家(🍡)庭(〽)责任的措(cuò )施，等等。

“女职工法制(🐮)宣传(chuán )教育(🤕)与(👱)权益维护”“提(tí )升协商(shāng )质量、(😏)增强合同实(🈺)(shí )效，推动《特别规(guī )定(🥎)》贯彻落(luò )实(🌮)”“推(💔)动《特别(bié )规定》贯彻落实，依法维(📟)护女(nǚ )职工(🔯)合(🎞)法权益和特(tè )殊利(lì )益”“加强生(🔹)育保护，依(yī(📜) )法维护女职工合法权益和特殊(shū(🍊) )利(🈚)益”……2015年(🅰)至2018年(nián )，全(quán )总女职(zhí(😮) )工委员会在(😗)全(🚖)国范(fàn )围内组织开展的女职工(🐴)维权行(háng )动(🤮)月(🛑)活动，主题在(zài )变，但关注(zhù )的核(🌿)心问题从未(🍜)改(gǎi )变：为女职工撑(📦)起(qǐ )权益(yì(🐻) )“保(🚺)护(hù )伞”。

——纳入全(quán )会工作，推(🏸)动女职工专(🛐)项(🔸)集体(tǐ )合同工作纳入全会(huì )集(🤱)体(tǐ )协商签(🏦)(qiān )订集体合同工作同(tóng )步推进。

人(🍴)力(📲)资源社会(🎖)保障部(bù )、全国总工(🏛)会等9部(bù )门(🥂)联(🤗)(lián )合制发(fā )了《关于进一步规(guī(😁) )范招聘行为(📣)促(🈴)进妇女就业的通(tōng )知》，明确不得(🕌)以(yǐ )性别(bié(🐺) )为由限(xiàn )制妇女就业(💇)、拒绝(jué )录(🐩)用(📛)妇女，不得将限制(zhì )生育作(zuò )为(📌)录用条件，不(♌)得(👢)(dé )差别化地提高妇女对妇女录(🌘)用(yòng )标准等(😡)。

——明确(què )目标(biāo )任务。

为培养和(🆎)造(🦓)就一支(zhī(😬) )知识型、技能型、创(🖖)新型女职(zhí(🥨) )工(📏)队伍，近年来，全总(zǒng )女职工(gōng )委(🈚)员会着力提(🔪)升(🧒)女(nǚ )职工队伍素质，于2015年印发《关(🔝)(guān )于新形势(🗄)下深入实(shí )施女(nǚ )职工提(tí )升素(🧞)质(🚢)建功立业工(gōng )程的意见》，明确了(🌨)提(tí )素建功(🔩)(gō(🚅)ng )的目标任务，同时(shí )积极贯彻落(👆)实《新时期产(😲)业工(gōng )人队伍建设改革方(fāng )案》，拓(🚎)展(zhǎn )培训内(🎳)容、搭建网(wǎng )上平台(🥉)，多层次多渠(🏈)道(🕡)开展教(jiāo )育培训，助推女职(zhí )工(🍵)成(chéng )长成才(🔊)(cá(👻)i )。

——河北省总工(gōng )会将“爱心妈(🆔)妈小屋”分为(➿)企(qǐ )业、工业园区、商(shāng )务楼(ló(🌊)u )宇(🛀)、公(gōng )共(🌎)场所、医疗保健(jiàn )等(🥨)5大类，细化标(🔚)准(🛀)、分(fèn )类建设(shè )。

据了解，这本指(🔊)(zhǐ )导手册源(🦃)于(yú )全总针对企业性别(bié )平等机(🎆)制建设的大(🧗)(dà )调研(yán )。