开心激情站

——积极推动(dòng )性别歧视问(wèn )题调查(chá )处理。

——以(🤹)制度保障(🔗)女职工特(🆗)殊利益(yì(📷) )

近年来(lá(😙)i )，先后(hòu )开(🕠)展了《女职(🤱)工劳动保(💸)护特别规(🍷)(guī )定》贯(guà(⛰)n )彻落实(shí(🔧) )情况调查(😶)、全面两(😫)孩政策下(🦊)生育(yù )保(🕍)障制(zhì(🌯) )度问题(tí(🍹) )研究、生(🏗)育政策调整后如何(hé )帮助女职工(gōng )解决生(shēng )育后顾之忧、企业性别平等(děng )机制建设等(děng )调研，全面深(shēn )入了解用人单位落实国家相(🍮)关法(fǎ )律(🌂)法规(guī )情(💆)况。

积极参(💣)与《社会保(🚊)障(最低标(📭)准)公(gōng )约(😦)》和(hé )《生育(🏙)(yù )保护公(🚉)约》批约可(🐮)行性研究(⛩)论证(zhèng )，提(🍯)出(chū )意见(🐼)建(jiàn )议。

与(🛅)此同时，各(🛐)地工会(🐠)则(🌏)将女(nǚ(🚞) )职工专(zhuā(🍅)n )项集体(tǐ )合同工作纳入集体合同工作(zuò )同部署、同(tóng )推进、同考核，着力推动基层单位(wèi )女职工专项(xiàng )集体合(hé )同与集(jí )体合同“三(🏒)同步”(同步(🥐)协商、同(🥑)(tóng )步签订(🍝)(dìng )、同步(🎩)(bù )履约)。

女(🌬)职工专项(🍳)集体合同(♌)工作(zuò )是(⏹)工会(huì )女(📁)职工(gōng )组(🌩)织依法维(🈯)护女职工(✔)合法权益(🍷)和(hé )特殊(😞)利(lì )益(🙅)的(🍛)重(chóng )要(🎢)载体。

积极(🏆)参与《社会保障(最低标准(zhǔn ))公约》和《生育保护公约》批约可(kě )行性研究论(lùn )证，提(tí )出意见建议。