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而在全国，各级(jí(🦗) )工会(🥅)女职工组(💽)织(zhī )也结合各自(🆘)实际(🔐)，开展了形(🗜)式多(duō )样(yàng )的关爱活动。

”国家行(📲)政学院教(jiāo )授(shòu )竹立家表示，政(☝)府要(🕶)提升自身为(wéi )群众办事的(🥛)效率(😮)(lǜ )，及时回应群(qún )众的呼声(🍕)。

如，密(🤩)(mì )切(qiē )跟进供给侧结(jié )构(🍨)性改(💀)革、化解过(guò )剩产能、处(😂)理“僵(🎰)尸企业”过程中女职工就业(🌥)安(ā(🕦)n )置(zhì )问题，动态掌(zhǎng )握在档(👩)困难(💺)女职工(gō(♉)ng )诉求，及时、精(jī(🏔)ng )准地(📕)帮助她们(🎭)解决(jué )实际困难；积极(jí )提供(😯)职业技能(néng )培训、就业创业支(🧙)(zhī )持(💩)(chí )，增强困难女(nǚ )职工内生(📞)动力(🐗)和脱(tuō )贫能力；健全完(wá(👆)n )善实(👔)事化、项目化、规范化服(🦁)务(wù(🌸) )模(mó )式，推进姐妹(mèi )献爱心(🆗)、“三(🕟)八”助单亲、六一慰(wèi )问等(🈲)特色(📰)服务品牌工作……据统(tǒ(🔳)ng )计(jì(📖) )，2011-2016年，全总每(měi )年安排“女职工(👦)关(guā(🧐)n )爱行动”帮(🌤)扶资(zī )金4000万元。

“网络问(wèn )政以较(🚧)低成本打(dǎ )通了政府与民(mín )众(🏚)交流(🎓)沟通的渠道(dào )。

调研发现，3岁(🌵)(suì )以(🏗)下托幼机构严重(chóng )缺乏、(🏡)孩子(📎)放学(xué )放假时间与家长上(🎐)下班(⛎)时间不匹(pǐ )配(pèi )、家政服(🤛)务业(👘)(yè )欠规范等因素，使(shǐ )得女(🚜)职工(🚳)生育面(miàn )临诸多后顾之忧(📗)。

如，上(🌠)海市总(zǒng )工(gōng )会提出在用(🎲)人(ré(🍪)n )单位内部(💗)建立亲子(zǐ )工作室，率先出(chū )台(🔭)亲子工作室机构(gòu )设置和管理(🎯)标准(🍼)(zhǔn )，为促进职工(gōng )子女托管(🌡)服务(🛳)规范(fàn )化(huà )发展提供了样(💫)(yàng )板(🛩)；北京市总工会(huì )积极利(🔲)用社(🤗)会资(zī )源，做好承接职工子(😅)女托(📈)管的公(gōng )共(gòng )管理和服务(💏)职(zhí(🐿) )能，为全国提供了(le )可复制可(🤮)推广(🔨)的(de )经验；潍坊市总工会定(🐇)位于(🍗)小城(chéng )市(🧀)(shì )托管需求，因(yī(⤵)n )地制宜、灵活(❣)多样(yàng )推进职工子女托(tuō )管服(🙂)务工(🌾)作。

生育(yù )政策调整事关国(✳)(guó )家(☔)和民族发展(zhǎn )大计，为全面(🏗)了解(🦄)(jiě )广(guǎng )大青年职工在(zài )生(🤚)育政(🐊)策调整后的(de )意愿诉求和后(🤯)顾(gù(🛫) )之忧，2017年全总组织各地工会(💻)开展(😋)(zhǎn )了(le )如何帮助女职(zhí )工解(🥒)决生(🤲)育后顾之(zhī )忧的专题调研(⚪)。

随着(🤯)网络问政(🎒)渐成常态，很多百(😉)(bǎi )姓(xìng )关注的(🎙)身边事(shì )，只要点点手机、敲(qiā(♑)o )敲键盘，就可(kě )直接与相关部门(🔵)沟(gō(🚓)u )通对话。

家庭是(shì )社会的细(🌃)胞。

围(👀)绕女职工生产生(shēng )活(huó )中(🔝)的突(🥝)出困难(nán )，全总女职工委员(🍃)(yuán )会(🥗)不断创新服务(wù )方式、拓(📌)宽服(♋)务领域，做实做细(xì )关(guān )爱(🈲)女职(🍗)工工作(zuò )。