天天向上向日葵

——深(shēn )入企业、事(😠)业(yè )、机关等用人单(✈)位，深入社区、工(gōng )业(🥌)园区、商务(wù )楼宇，对(⛴)(duì )女职(zhí )工休(😜)息哺乳室建设的(de )硬件(🔻)标准、管(guǎn )理制度、(🌁)经费(fèi )补助等提(tí )出(🏍)要求并开展督导检查(🌧)。

加(📕)强与地方人(rén )大和(🎴)政(🕺)府(fǔ )有关(guān )部门的(🧔)联(🖋)系配合，推动加大性(⛄)别(🍊)平(píng )等相关法律法(🔢)(fǎ(👧) )规执行情(qíng )况的(📜)监(🖇)督检查力度；针对(duì(💣) )一些用人单位(wèi )要求(🖇)女职(zhí )工“怀孕排队”、(⛎)生育待遇不落实、“四(🎣)期”保护不(bú )到(😷)位、薪(xīn )酬待(dài )遇不(🍅)平等、职业发展(zhǎn )因(👦)生育受限等(děng )问题，全(🔇)总女(nǚ )职工委员(yuán )会(🌑)和(🎉)相关地方工会女职(✝)工(💞)(gōng )组织及时协同(tó(🥤)ng )有(🐻)关部门(mén )调查(chá )处(🔻)理(👙)，依法维护女职工合(🚚)法(🔪)权益和(hé )特殊利(🦉)益(📷)。

由(yóu )此也呈现(xiàn )出一(💱)幅近年来全总女职工(❎)(gōng )委员会开展提(tí )素(💧)建功工(gōng )作的(de )地方“画(🧛)(huà )卷”。

近年来，先(✏)后开展(zhǎn )了《女职工劳(👔)(láo )动保护特(tè )别规(guī(🆚) )定》贯彻落实情况调查(🎿)、全面两孩(hái )政策下(🚤)生育保(bǎo )障制度问(wè(🤔)n )题(🏹)研究、生育政策调(🏙)整(🚫)后(hòu )如何帮助女职(🎳)(zhí(🥊) )工解决生(shēng )育后(hò(📫)u )顾(🕒)之忧、企业性别平(🙊)等机制建设等(děng )调研(🚀)，全面深(shēn )入了解用(yò(🔈)ng )人单位落实国家相关(🏞)法律(lǜ )法规情况。

“以手(🈁)工过生活(huó )的，一定(dìng )要守信用。

积极(🌞)参与涉及(jí )性别平等(🗻)相关(guān )法律法规(guī )政(♍)策(cè )文件制定修订，对(🍊)加强保障男女职(zhí )工(⛄)平(🥢)等就业、解决就业(🐲)(yè(🛸) )性别歧视问题和完(🏢)善(🌄)生育(yù )保障制度、(👤)建(💤)(jiàn )立健全生(shēng )育支(🏛)(zhī(🥓) )持政策、加强女职(🏸)工劳动保护等提(tí )出(🌡)意见建议。

组织女职(zhí(💝) )工积极参与“当好主人(📂)翁(wēng )、建功新时代(dài )”“践行新理(lǐ )念(🚷)、建功(gōng )‘十三五’(🍜)”主题劳动和(hé )技能竞(➡)赛，探(tàn )索网上练(liàn )兵(🧐)和(hé )网上技能比武新(⛩)形(🍈)式，广泛开展女(nǚ )职(🎲)工(🍹)岗位练兵(bīng )、技术(🤹)比(🍞)(bǐ )武、技能竞赛、(🍳)发(🎆)明创造(zào )及合理化(🍑)建(♿)议(yì )等活动，引导(dǎ(🚸)o )女职工投身大众创业(🤥)、万众创新的(de )时代浪(🎏)潮；积(jī )极培育女(nǚ(🎷) )职工创新工作室、创新班(bān )组、创(🔪)新团队(duì )，搭建女职工(🐷)(gōng )技术创新(xīn )成果展(👖)示平台，发挥女劳(láo )模(⬛)、女高级技(jì )能人才(〰)引(🏤)(yǐn )领示(shì )范作用，带(📔)动(👓)广大女职工在改革(⛰)发(🤹)(fā )展稳定第一线(xià(📿)n )创(🍤)新创优(yōu )建功立业(🥠)。

—(😍)—明确目标(biāo )任务(🃏)。