对垒特工

”邹(zōu )宏达的(🏣)家人说，多年(🏮)来，送灯(dēng )的日子(🤱)和时(🧖)间不会变，这是老(🎌)(lǎo )邹给(gěi )自己定下的规矩。

与(🛂)此同(🚲)(tóng )时，各地工会则(🐗)将女职工专项(xiàng )集体(⛴)(tǐ )合同工作(🥜)纳入集体合同工(🔢)(gōng )作(🕺)同(tóng )部署、同推(🗑)进、同考核，着力(lì )推动基层(💂)单位(⏺)女职工专项(xiàng )集(🚕)体(tǐ )合同与集体合同“三同步(bù )”(同(🌤)(tóng )步协商、同步(🏵)签订(✍)、同步(bù )履约(yuē(🕗) ))。

夜幕初(chū )降(🎏)，文山村今年(nián )的(🎯)“灯头(💣)”敲(qiāo )起铜锣，村民(🎲)便陆续赶到村文(wén )化活动广(💢)场。

“什(🎽)么是工作场(chǎng )所(🌓)性(xìng )别平等？”“我国促(🏏)进性(xìng )别平(🍼)(píng )等相关法律法(👨)规和(🔊)已批准(zhǔn )的相(xià(🔩)ng )关国际公约有哪些？”“性别(bié(⚓) )平等(🎲)应纳入用人单位(🏂)哪些(xiē )制度(dù )？”日前，一本由全国(🤱)总(zǒng )工会(huì )编制(🔲)的《促(🎌)进工作场所性(xì(🗿)ng )别平(píng )等指(⬅)导手(shǒu )册》印刷出(✒)版。

“企(🥢)业不得因(yīn )女职(💉)工怀孕、生育、哺乳降低(dī(🥍) )其工(🌺)资、予以辞退、(🔈)与其解除(chú )劳动(dòng )或(🌝)者聘用合同(🐛)”“女职工(gōng )比较(jià(💎)o )多的(🐫)用人单位应当根(🐲)据女(nǚ )职工(gōng )的需要，建立女(🏑)职工(🕹)卫生(shēng )室、孕妇(🙁)休息室、哺乳室等设(shè )施”……一(🏠)份份女职工专项(🚝)集(jí(🏦) )体合(hé )同的签订(⏲)，意味着女职(🌈)工(gōng )的特(tè )殊利(🥢)益进(⛪)(jìn )一步有了保障(🅾)。

——贯彻男女(nǚ )平等基本国(⏮)策的(🍵)工会行动

手册(cè(👮) )明示了用人单位应建(🌓)立的制度(dù(🆒) )机制(zhì )、工会组(🕐)织应(👧)发挥的监督(dū )作(🔚)用(yòng )，分析点评实践案例，提(tí(📟) )供检(📩)(jiǎn )查清单便于用(🧒)人单位自查(chá )和工(gōng )会监督。

”邹宏(🐭)达说，在(zài )他独(dú(🚯) )立做(🐁)花灯的第二年，从(👵)当(dāng )年9月(yuè(🍚) )份，他就开始备料(✈)竹坯(🕗)，做了(le )近100个花灯(dē(⏯)ng )，但是因为用了(le )新竹子，到了(le )年(🌙)末打(🍁)开库房一看，花灯(🏔)都发(fā )霉了。

“其实最难(🏙)的是头两年(☝)(nián )，不(bú )太了解工(❗)艺的(🎊)技巧。

组织(zhī )女职(♎)(zhí )工积极参与“当好主人翁(wē(👽)ng )、建(✊)(jiàn )功新时代”“践行(🍯)新理念(niàn )、建(jiàn )功‘十三五’”主(🗂)题劳动(dòng )和技(jì(📒) )能竞(🐃)赛，探索网上练兵(😸)和(hé )网上(shàng )技能比武新形式(🕶)，广泛(🖨)开(kāi )展女(nǚ )职工(📿)岗位(wèi )练兵、技术比武(wǔ )、技能(🦊)竞赛、发明创造(🏈)及合理化建议等活动(🎎)(dòng )，引导女职(🍟)工投身大众创业(🏝)、万(🐓)众(zhòng )创新的时代(😰)浪潮；积极培(péi )育女(nǚ )职工(🎌)创新(📤)工作室、创新班(🥄)(bān )组、创新团队，搭建(🐚)女职工技(jì(🤙) )术创(chuàng )新成果展(👚)示平(💈)台，发挥女(nǚ )劳模(⬇)(mó )、女高级技能人才引领示(💶)(shì )范(🔙)作(zuò )用，带动广大(🔵)女职工在改(gǎi )革发(fā )展稳定第(dì(🧚) )一线创新创优建(🌺)(jiàn )功立业。