慕晨初苏君衍洗手间

品牌(😑)(pái )2：女(🕛)职(zhí )工专项集(jí )体合同

调查发现，仍有(🗑)一(yī )些企业(yè )在贯(🚘)彻落(luò )实性别平等相关法律法规(guī )，促(🍶)进工(gō(📼)ng )作场所(suǒ )性(🗓)别平等(👃)方面存在问题。

组织女职(zhí )工积(🍂)极(jí )参(🏉)与“当好主人(💨)翁、建(🍲)功(gōng )新时代”“践行(háng )新理念、建(💌)功‘十(🔚)三五’”主题(🌁)劳(láo )动(🖖)和技能竞赛，探索网上练兵和(hé(🖼) )网上技(🔀)能(néng )比武新(❔)形式，广(🤽)泛开展女(nǚ )职工岗(gǎng )位练兵、(💊)技术比(🎰)武、技能竞赛、发(🤛)(fā )明创造(zào )及合理化(huà )建议等活动，引(🦑)导女职(👋)工(gōng )投身大(😡)众(zhòng )创(🤵)业、万众创新的时代浪潮；积(🧚)(jī )极培(🤬)育女(nǚ )职工(📪)创(chuàng )新(🔁)工作室、创新班组、创(chuàng )新团(🤒)队，搭建(🎧)女(nǚ )职工技(😂)术创新(🎺)成果展示平(píng )台，发挥(huī )女劳模(😧)、女高(🤥)级技能人才(🚡)引领示(🉑)(shì )范作用，带动广大女职工在改(🚭)革发(fā(🚁) )展稳定(dìng )第一线创(🌀)(chuàng )新创优建功立业。

值得一(yī )提的是，推(🤙)进女(nǚ(🕣) )职工专项集(🌤)体合同(🔰)签约、履约，每(měi )年都是(shì )女职(🎛)工维权(🗺)行动月活动(🎢)的(de )重点(🅿)内容(róng )之一。

截至2018年9月，全国已建(🚯)立女(nǚ(👇) )职工休息(xī(😛) )哺乳室(🍘)(shì )的基层企事业工会达28.6万个(gè(🕷) )。

积极参(🗂)(cān )与涉及性(🕚)别平等(😕)相关法律法规政(zhèng )策文件制(zhì(🚍) )定修订(🌊)，对加强保障男女(nǚ(🏃) )职工平(píng )等就业、解决就业性别歧视(🗑)问题和(hé )完善生育(💽)(yù )保障(🏞)制(zhì )度、建立健全生育支持政(🥜)(zhèng )策、(🏮)加强(qiáng )女职(⏩)工(gōng )劳(💜)动保护等提出意见建议(yì )。

“企业(🔎)(yè )不得(🤦)因(yīn )女职工(🎠)怀孕、(🚘)生育、哺乳(rǔ )降低其工(gōng )资、(🤶)予以辞(👑)退、与其解(🤐)除劳动(📓)或(huò )者聘用合(hé )同”“女职工比较(🔏)多的用(🔈)人单位(wèi )应当根据(💓)(jù )女职工的需要，建立女职(zhí )工卫生(shē(🤤)ng )室、孕妇(fù )休息室(😍)、哺乳(💿)室等设施”……一份(fèn )份女职(zhí(😋) )工专项(💊)集体合同的(🚛)签订，意(⤵)味着女(nǚ )职工的(de )特殊利益进一(🥝)步有了(🛡)保障(zhàng )。

这件(🦆)事(shì )给(🆖)了他(tā )难忘的教训，此后，邹宏(hó(➿)ng )达决定(💍)外(wài )出学习(🈲)经验。

“其(😱)实最难的是头(tóu )两年，不(bú )太了(👵)解工艺(💗)的技巧。