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在(zà(🤵)i )调研基础上(shà(🙁)ng )，对(duì )存在问(🐠)题(🚨)积(jī )极提(tí )出整改意见(jiàn )，并(bìng )总结(🌰)推广基(jī )层(🛃)典(🤬)(diǎn )型经验。

一(🌝)(yī )方面(miàn )，推动将“企业(yè )签订女职工专(🦎)项集体合同(⤵)”纳(🔄)入《劳动合同法》予以明确规定。

近年来(🌎)，先后开展了《女(🚥)职工劳动保(🦐)护特(tè )别规定》贯彻落(luò )实情况调查、(🥊)全(quán )面两孩(🏕)政(🚣)策下生(shēng )育(🎿)保障制度问题(tí )研究、(🎦)生育(yù )政策(cè(➰) )调整后如何(🐎)(hé(🕓) )帮助(zhù )女职工解决(jué )生育(yù )后顾之(📻)忧、企业(yè(🥤) )性(⏰)别平等机(jī(🥃) )制建(jiàn )设等调研，全面(miàn )深入了解用人(😹)单(dān )位落实(💺)国(💏)家相关法律法规情况。

据了解，这本指(⏯)导手册源于全(🌟)总针对企业(💊)性别平等机制建设的大调研。

各(gè )地工(🍊)会则积极推(🎽)(tuī(👃) )动女职工专(✔)项集(jí )体合同工作纳入(😸)(rù )地方《妇女权(🖋)益(yì )保障法(🛠)实(🈳)施(shī )办法(fǎ )》，并与地(dì )方人(rén )社、企(🛠)联等(děng )制发(🥇)(fā(🥥) )推行女职工(🎚)(gōng )权益(yì )保护专项集(jí(⚽) )体合(hé )同工作(🚘)指导(dǎo )意见(🥋)(jià(🧔)n )，为推进女职工(gōng )专项集体合同工作(💗)提供法律制度(🏆)保障。

多年来(😶)，各级工会女职工组织突出工作重点，着(🕧)力在重点领(📨)域(😽)、关(guān )键环(🌕)节上下功夫(fū )，推进女职(🐤)工专(zhuān )项集体(👚)合同工作(zuò(🧛) )取(🌏)得显著成效。

“企业不得(dé )因女(nǚ )职工(⚾)怀孕、生育(🤣)(yù(✳) )、哺乳降低(🐈)(dī )其工(gōng )资、予以辞(cí(🏮) )退、与其解除(🥝)劳(láo )动或(huò(🗃) )者(⛸)聘用合同(tóng )”“女职工比较多的(de )用人单(🚿)位应当根(gēn )据(💦)女职工的需(🎮)要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、(🆘)哺乳室等设(🚣)施(🙂)”……一份份(🍟)女职工专(zhuān )项集体合同(🎊)的签(qiān )订，意味(🚊)着女职(zhí )工(🌖)的(♉)特殊利益进(jìn )一步有了保障。

值得关(🙃)注的(de )是，各级(🤣)工(📎)会女(nǚ )职工(🚡)(gōng )组织积极参(cān )与侵(qī(🐇)n )害女职工权(quá(🗳)n )益案(àn )件的(👟)调(😚)查处(chù )理，及时反映女(nǚ )职工(gōng )利益(🚱)诉求，依法(fǎ )维(🧐)护女职工合(🍆)法(fǎ )权益和特殊利益。

在全总下发的《关(💥)于提升集体(🔶)协(😉)商质量增强集体合同实效的意见》《深(🗂)(shēn )化集体协商(⛴)工作(zuò )规划(🗾)(2014-2018年(👵))》等部署(shǔ )规划中，都提出(chū )了加强女(🏍)职工专(zhuān )项(🔝)集(🧟)体合同(tóng )工(🏾)作(zuò )的相关要求(qiú )。