光荣的愤怒

品牌4：女(nǚ )职(🗺)工维权行动月

值得一(📧)提(🍏)(tí )的是，推进女职工专(💉)项集(jí )体合(➿)同签约、履约，每年(niá(🦐)n )都是女职工维权行动(🛐)月(🍩)活(huó )动的重(🔽)点内容之一。

在长(zhǎng )期(🤩)实践中，各(gè )级工会女(🐽)职(zhí )工组织还结合(hé(🚾) )女(♌)职工自身(shē(🏸)n )特点和发展需(xū )求，充(🎰)分利(lì )用工(gōng )会女职(🚦)工(gōng )培训示范学(xué )校(💛)、(🏊)女职工周(zhō(🌼)u )末学校、女(nǚ )农民(mí(🔔)n )工夜校等，广泛开展女(🚷)职(zhí )工技能培训、文化(🐸)普及，引导女(🈹)职工学习新知识、掌(🚂)握新技能、增强新本(😎)领(❇)(lǐng )。

在全总下(🧗)发的《关于提(tí )升集体(🎦)协商质量增强集体(tǐ(🥖) )合同实效的意(yì )见》《深(🎏)化(🔐)(huà )集体协商(🛴)工作(zuò )规划(2014-2018年)》等(děng )部(💬)署规划中，都提出了加(💺)(jiā )强女(nǚ )职工专项(xià(🥂)ng )集(🍸)体合同工(gō(🦔)ng )作的(de )相关要求(qiú )。

在家(🆘)人眼(yǎn )里，邹宏达对制(🔔)作花灯有着几(jǐ )分痴迷(🛃)。

人力资源社(👊)会保(bǎo )障部、全国总(🚅)工会等9部门(mén )联合制(⏪)发(🍋)了《关于进一(🦌)步(bù )规范(✂)招聘行为促(😯)进妇女就(jiù )业的通知(🍸)》，明确不得以(yǐ )性别为(🚺)由(⛴)限制(zhì )妇女(😉)就业、拒绝录用妇女(✊)(nǚ )，不得将限(xiàn )制生育(🚂)作为录(lù )用条件，不(bú(🍾) )得(🍤)差(chà )别化地(♟)提(tí )高妇女对妇(fù )女(🌒)录(lù )用标准等(děng )。

“爱心(🍠)妈(mā )咪小(xiǎo )屋”“妈咪屋”“母(🤥)婴关(guān )爱室(⏰)”“爱心妈妈屋”“暖心小屋(🐘)”“阳光家园”……一批工(🥈)会(🚹)推动建立的(🔂)(de )女职工休(📳)息哺乳室全(🙂)面铺(pù )开。

2016年，国家卫生(📂)计生委(wěi )、全国总工(🏫)会(🚭)(huì )等10部门联(🤚)合(hé )制发了《关于(yú )加(🕣)快推进母(mǔ )婴设施建(🍬)设的(de )指导意见》，进一步(⛰)明(💱)确(què )：到2020年(💈)底，所有(yǒu )应配置母(mǔ(📲) )婴设施的公(gōng )共场(chǎ(🕒)ng )所和用人单位基本建成(🕥)标(biāo )准化母(😫)婴设施。