新金艳花瓶

——纳(🥫)入全会工作，推动女职(🥉)(zhí(🏻) )工专(zhuān )项集体合同(🔒)工(📱)作纳入全会(huì )集体(♈)协(😑)商(shāng )签订集体合同(🌷)工(🥩)作同步推(tuī )进。

各地(🥙)工(🚥)会则积极推动(dòng )女(🚁)职(🌦)(zhí )工专项集体合同(💟)工(🔃)作纳入地方《妇(fù )女(🌟)权(😙)(quán )益保障法实施办(👃)法(🌦)》，并(bìng )与地方人社、(🚞)企联等制发(fā )推行女职(zhí )工权(quán )益保护专项集体合同(tóng )工作(zuò )指导意见，为推(🔨)进女职工(gōng )专项集体(💘)(tǐ(🌁) )合同工作提供法律(🚦)制(⏰)度保(bǎo )障。

推动男女(🥁)平(🏯)等基本国策贯(guàn )彻(🏈)落(⬛)实，推动用人单位执(👅)行(🥀)国家和(hé )地方(fāng )性(🌾)别(✏)平等相关法律法(fǎ(💒) )规(♿)政(zhèng )策规定，积极促(🏼)进(👙)工作场所性别平(pí(😡)ng )等(🛶)，依法维护职工平等(🔊)享(xiǎng )有机(jī )会、权利和待遇，始终是(shì )各级工会(huì )努力(lì )的方向。

为培养和造(zào )就一(yī )支知识型、技(🤩)能(🔴)型、创新(xīn )型女职(👴)工(🍱)(gōng )队伍，近年来，全总(💚)女(💨)职(zhí )工委(wěi )员会着(🅱)力(🕷)提升女职工(gōng )队伍(🈷)(wǔ(🎌) )素质，于2015年印发《关于(⛲)新(🔨)形势下深(shēn )入实(shí(🌯) )施(🌥)女职工提升素质建(🏺)(jià(💅)n )功立(lì )业工程的意(💊)见(🛺)》，明确了提素建功(gō(🌖)ng )的目(mù )标任务，同时积极贯(guàn )彻落(luò )实《新时期产业工人队伍(wǔ )建设改革(gé )方案(àn )》，拓展培训内容、搭(🎍)建(jiàn )网上平台，多层次(🥋)多(🧚)渠道(dào )开展教育(yù(🔧) )培(🏻)训，助推女职工成长(🐱)成(🏡)(chéng )才。

”邹宏达说，在他(🔭)独(📎)(dú )立做(zuò )花灯的第(🕙)二(🍭)年，从当年9月份，他就(💐)(jiù(🚬) )开始(shǐ )备料竹坯，做(🏂)了(🔂)近100个(gè )花灯(dēng )，但是(🥏)因(♎)为用了新竹子，到了(🔧)年末(mò )打开(kāi )库房一看，花灯都发(fā )霉了(le )。

品牌1：促进性别平等

江(jiāng )麓机电集(jí )团有(yǒu )限公司经营管(🚖)理部的(de )考核(hé )员吴琼(🚚)曾(👰)是一名下料工，通过(🏔)苦(😱)练(liàn )自身技能，并一(🥈)口(⚽)气在公(gōng )司的(de )女职(🛶)工(♟)业余学校报了(le )应用(🔚)(yò(💢)ng )文写作知识、计算(🥌)机(🛷)和网页制作等(děng )三(🤓)门(🚇)(mén )课程，最终在“芙蓉(🔦)(ró(🧜)ng )杯”女职工素质达标(🔕)竞赛活动中脱颖而(ér )出，成长为“湖南省技术(shù )能手(shǒu )”。

这是一系列聚焦亿万(wàn )女职工的(de )关爱行动——(🐙)

江麓机电集(jí )团有(yǒ(🤰)u )限(🤫)公司经营管理部的(🏤)考(🚾)核(hé )员吴琼曾(céng )是(🆎)一(🥣)名下料工，通过苦练(🥠)(lià(🙆)n )自身(shēn )技能，并一口(⛹)气(🗻)在公(gōng )司的(de )女职工(🤗)业(🕰)余学校报了应用文(👢)写(🤖)作知(zhī )识、计算机(🔗)和(🌍)网页制作等(děng )三门(✖)(mén )课程，最终在“芙蓉杯”女职工素(sù )质达(dá )标竞赛活动中脱颖而(ér )出，成长为“湖南省技术能手(shǒu )”。