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——积极推动性(xìng )别歧(🗜)视问题调(diào )查处理。

在调(🗽)(diào )研基础上，对(duì )存在问(🔝)题积极(jí )提出整改意见(🤣)(jiàn )，并总结推广基层典(diǎ(👡)n )型经验。

2016年女(nǚ )职工维权(🕴)行动(dò(🍫)ng )月更是专门以(yǐ(🧚) )“提升协(🔕)商质(zhì )量、增强(🔕)合同(tó(💴)ng )实效”为主题，在各(🐐)地集中(🌦)开展要(yào )约行动(🚋)和履约(🕶)(yuē )督查。

——完(wá(🤾)n )善制度(🅰)保障。

这是一系列聚(jù )焦(🍀)亿万女职工(gōng )的关爱行(💟)动——

一方(fāng )面，推动将(🎑)“企业签订女职(zhí )工专项(🐓)集体合(hé )同”纳入《劳(láo )动(💛)合同法》予(yǔ )以明确规定(🏬)。

在长期(qī )实践中，各级(jí(👏) )工会女(🕯)职工组(zǔ )织还结(🐂)合女职(🏉)(zhí )工自身特点和(🤼)(hé )发展(🤝)需求，充(chōng )分利用(📕)工会女(⏺)职工培训示范学(🕕)校、女(🍦)职工周末学(xué )校(📋)、女农(🐴)民工(gōng )夜校等，广泛(fàn )开(⛅)展女职工技(jì )能培训、(🚟)文化(huà )普及，引导女职工(🌫)学(xué )习新知识、掌(zhǎng )握(😹)新技能、增(zēng )强新本领(🎼)。

在(zài )全总下发的《关于提(🎡)升集体(➕)(tǐ )协商质量增强(🏭)集体合(🚦)(hé )同实效的意见(👀)(jiàn )》《深化(🔊)集体(tǐ )协商工作(🕘)规划(huá(🥩) )(2014-2018年)》等部署规(guī )划(🛫)中，都提(🖱)出(chū )了加强女职(💉)工(gōng )专(🤽)项集体合同工作(⭐)的(de )相关(📱)要求。

积(jī )极参与涉及性(🥑)(xìng )别平等相关法(fǎ )律法(🏸)规政策文(wén )件制定修订(🙀)，对加强保障男女职工(gō(🍱)ng )平等就业、解(jiě )决就业(🍘)性别歧(qí )视问题和完善(🖨)(shàn )生育(🚗)保障制度(dù )、建(⛔)立健全(🙊)生(shēng )育支持政策(🧀)、加强(🔅)女(nǚ )职工劳动保(🐃)护(hù )等(🤚)提出意见建(jiàn )议(🤢)。

今年春(🗺)节(jiē )，有5个村子的(📒)(de )“灯头”都(📸)向(xiàng )邹宏达订制(🥌)花(huā )灯(🐑)。