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——积极推(tuī(🚾) )动(dòng )性别歧视(💧)问题调查处理。

据(jù )了解，目前女(🔎)职工专项集体(📼)(tǐ )合(hé )同工作(💐)已向非公、中(🦀)小企(qǐ )业(yè )和(🔗)新建企业不断延伸，并积(jī )极引导、推进在区(💴)域性、行(háng )业(🌭)(yè )性工会联合(👄)会特别是小微(🦗)(wēi )企(qǐ )业工会(⚽)联合会中实现女职(zhí )工(gōng )专项(👑)集体合同工作(🐹)覆盖。

“企(qǐ )业不(🛤)得因女职工怀(🔘)孕、生(shēng )育(yù(🍾) )、哺乳降低其(👇)工资、予以(yǐ )辞(cí )退、与其解(🕚)除劳动或者聘(😊)用(yòng )合同”“女职(🌤)工比较多的用(🔻)(yòng )人(rén )单位应(⬆)当根据女职工的需(xū )要(yào )，建立女职工卫生室(🎪)、孕妇(fù )休息(🌶)室、哺乳室等(🏁)设施”……一份(🈵)份女职工专项(🌍)集体合(hé )同(tóng )的签订，意味着女(🥂)职工的(de )特(tè )殊(😴)利益进一步有(🚮)了保障。

在(zài )调(🍄)(diào )研基础上，对(🤡)存在问题积(jī(🥪) )极(jí )提出整改意见，并总结推(tuī(🎲) )广(guǎng )基层典型(🐠)经验。

品牌5：提(🤳)素(sù )建功

中车(🚣)集团工会的努(🍎)力，只(zhī )是各级工会以女职工权益(yì )保(bǎo )护专(㊗)项集体合同工(💙)作为抓手(shǒu )，加(🎼)强工会女职工(💳)维权机制(zhì )建(🏖)(jiàn )设的一个缩影。

人力资源(yuán )社(🗂)(shè )会保障部、(😯)全国总工会等(🌨)(děng )9部(bù )门联合(🐔)制发了《关于进(✨)一步(bù )规(guī )范招聘行为促进妇女就业(yè )的(de )通(🔲)知》，明确不得以(🦀)性别(bié )为(wéi )由(🍩)限制妇女就业(👯)、拒绝录用(yò(🕢)ng )妇女，不得将限制生育作为(wéi )录(lù )用条件，不得(💑)差别化地提(tí(🥚) )高(gāo )妇女对妇(🤢)女录用标准等(🍱)。

女(nǚ )职工专项(🚾)集体合同工作是工(gōng )会(huì )女职(🖌)工组织依法维(❗)护女职(zhí )工(gō(😶)ng )合法权益和特(🌜)殊利益的重(chó(📳)ng )要(yào )载体。

这些举措都指向同一(yī )个(gè )目标：(😪)认真履行工会(🌩)基本(běn )职(zhí )责(😕)，维护好发展好(🥢)女职工(gōng )合(hé(🐞) )法权益，满足女职工美好生(shēng )活需要，团结动员(🔩)广大女职(zhí )工(🕊)(gōng )奋斗新时代(🙉)。