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包括相关(🌁)制度机制不健全、(🎇)不同程(chéng )度(dù )存(🐰)在就业性(xìng )别歧视(🚨)、缺乏支持职(zhí )工(gō(⛩)ng )平衡工作与(yǔ(📄) )家庭责任的措施，等等(📶)(děng )。

所以一过(guò(🧖) )完(🏉)正月十五，他就赶忙(📧)连夜去文昌(chāng )城(🚉)(chéng )区看花灯展(zhǎn )，学(➡)习别人家的经验(💘)和(hé(🎡) )新技术。

一(yī )方(📋)面，推动将“企业签订女(💌)职工专(zhuān )项(xià(🐩)ng )集(📺)体合同”纳入《劳动合(🛷)同法》予(yǔ )以明确(🏂)规定(dìng )。

这些举措都(💂)指向同一个目标(🌂)：认(rèn )真(zhēn )履行工(✂)会基(jī )本职责，维护好(🍥)发展(zhǎn )好(hǎo )女(🥊)职工合法(fǎ )权益，满足(🤨)女职工美好(hǎ(✍)o )生(⭐)活需要，团结动员广(🕦)大(dà )女职工奋斗(😅)新时代。

人(rén )力资源(♊)社会(huì )保障部、(🛏)全国(🗻)总工会等(děng )9部(📶)门联合制(zhì )发了《关于(🤣)进一步规范招(📥)聘(⛸)行为促(cù )进(jìn )妇女(🌥)就业的(de )通知》，明确(🕙)不得以性(xìng )别为由(🈲)限制(zhì )妇女就业(🎱)、拒绝录用妇女，不(🎈)得将(jiāng )限(xiàn )制生育作(🔎)为(wéi )录用条件(🌎)，不得差别(bié )化(huà )地提(📲)高妇女(nǚ )对妇(💡)女(🕴)录用标准等。

“女职工(🌧)法制(zhì )宣传教育(😹)与权(quán )益维护”“提升(⚾)协商(shāng )质(zhì )量、(🚃)增强合(hé )同实效，推(🖊)动《特别规(guī )定》贯彻落(😞)(luò )实”“推动《特别(🚆)规(🐶)定》贯彻落实(shí )，依法(⬅)维护女(nǚ )职工合(🌝)法权益和特殊利(lì(🍮) )益”“加强(qiáng )生育保(🕶)护，依法维护女职工(🏫)合法权(quán )益(yì )和(🐄)特殊(🗂)利益(yì )”……2015年(👁)至2018年，全总(zǒng )女(nǚ )职工(🎈)委员会(huì )在全(🐏)国(📔)范围内组织开展的(🍐)女职工维(wéi )权行(👁)动月活动(dòng )，主题在(🏻)变，但关注(zhù )的(de )核(🏽)心问题从(cóng )未改变(🔼)：为女职工撑起(qǐ )权(🔃)益“保护(hù )伞”。

与(😉)此同时，不断深化女职(🦋)工(gōng )技(jì )术创新(😗)活动(dòng )。

结合维权行(🧛)动月主题(tí )，各级(💁)工会(huì )女职工组织(🏽)还主动加强了与(🥟)地方(🀄)人(rén )大(dà )和政(🌫)府有关(guān )部门的联系(🚪)配合，以(yǐ )非(fē(⏰)i )公(🉑)中小微企(qǐ )业为重(♐)点，联合开展监督(🤦)检查，对(duì )违反《女职(🈂)工(gōng )劳动保护特(🤵)别规定》、侵害女职(🏺)工(gōng )权益的用人单位(❎)提出督(dū )促整(💥)改意见(jiàn )。

针对这些问(💕)题，全总女职工委(💨)员(yuán )会(huì )将调研成(🚼)果(guǒ )转化为指导(🔇)手册，为用(yòng )人单位(💢)落实(shí )法律法规(👾)规定(😂)、工会组织开(⛰)展促进(jìn )工(gōng )作场所(👖)性别(bié )平等工(🎆)作(🌐)提供具体的(de )帮(bāng )助(👶)和指导。