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针对(❣)(duì )这些问题，全(🏸)总女职(zhí )工委员会将调研(yán )成果转化为指导(dǎ(⛎)o )手册，为用人单(⛱)(dān )位落(🆗)实法律法规(guī(🛳) )规定、(🕐)工会组织(zhī )开(💬)展促进工作场(chǎng )所性别平等工作(zuò )提供(🌊)具体的(💢)帮助和指(zhǐ )导(🤰)。

一方面(🤑)，推(tuī )动将“企业(👪)签订(dì(🍋)ng )女职工专项集(💚)体(tǐ )合同”纳入《劳(láo )动合同(🌥)法》予以(yǐ )明确(📍)规定。

全(🐕)总(zǒng )女职工部(🌀)编印了(🥟)(le )《女职工权益维(🧘)(wéi )护法律知识微手册》，向各地免费发(fā )放，并提供(🐂)法律(lǜ )知识竞(🥦)赛题库(📤)；北京、上海(⏰)、海(hǎ(⛴)i )南等地通过12351职(🥫)工(gōng )服务热线、微信(xìn )公众号、服务中(🕰)(zhōng )心接(🔏)待窗口为女职(🎿)工(gōng )提(🚟)供咨询服务，开(🐽)设女职工维权(quán )绿色(🔇)通道；内蒙(méng )古、浙江、(🥌)四川(chuān )、青海(♒)、宁夏(🎆)、新疆等省(区(🏤)、市(shì(🙏) ))及沈阳、大庆(⬆)、长沙等地市工会利用微信平台开展女(nǚ )职工(🎣)维权知识竞(jì(❣)ng )赛活动(🛒)；广东省(shěng )总(🙅)工会则(🈲)以“倾(qīng )听工人(⛸)心声——关注女职工权益(🥫)(yì )”为主题举办(🗣)“工人在(🚺)线”交流(liú )活动(🥄)，邀请专(🤩)家学者(zhě )与女(🍀)职工和网民(mín )进行在(🌘)线交流。

截至2018年9月，全国(guó )已(🔊)建立女职工休(🅱)(xiū )息哺(🍭)乳室的基层(cé(💐)ng )企事业(🧡)工会达28.6万(wàn )个(😫)。

——完善制(zhì )度保障。

包括相关制度机制不健全(🧓)、不同程度存(🕍)在就(jiù(🌒) )业性别歧视、(🌗)缺(quē )乏(🎐)支持职工平衡(🆒)(héng )工作与家庭责任(rèn )的措(🌍)施，等等。

品牌2：(💛)女职工(🚻)专(zhuān )项集体合(⛽)同