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在全(quá(🌋)n )总下发的《关于提升集体协(🆑)商(🗃)质量增强集体合同实(shí(🚕) )效(🤾)的意见》《深化集体(tǐ(🎯) )协商工(🍪)作规(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中(🛩)，都提出了加强女(nǚ )职工专(🗂)项集(jí(🖱) )体合同工作(zuò )的相(📧)关(⛱)要求(qiú )。

“其实最难的是头(😍)两(😁)年，不太了解工(gōng )艺的技巧(🐁)。

——开展调(diào )查研究。

全总(🌈)先后制发关于推进女职工(💓)(gōng )专项(🚃)集体合(hé )同工作的(❣)相(xiàng )关意见，明(míng )确提出“基(💔)本(♏)实现在已建工会企业中(🎦)女(🤰)(nǚ )职工组织和(hé )女(💀)职工权(🅰)益(yì )保护专项集(jí )体合同(💏)全覆盖(➗)”。

2016年，国家卫生计生委(🎺)(wěi )、全(🏂)国总工(gōng )会等10部门(🏴)联(👰)(lián )合制发了《关于加快推(🚧)进(👬)母婴设施建设(shè )的指导意(😴)见(jiàn )》，进一步(bù )明确：到2020年(🤚)(nián )底，所有应配置母婴设施(♋)的公共(😋)场所和(hé )用人单位(😔)基(jī )本建成标准(zhǔn )化母婴(🔛)设(📿)施(shī )。

推动男女平等基本(✉)国(🚯)策贯彻落实，推(tuī )动(🤶)用人单(🈚)位(wèi )执行国家和(hé )地方性(💶)别平(pí(🦗)ng )等相关法律法规政(💱)策规定(💹)，积极促进工(gōng )作场(🍲)所(💹)性别(bié )平等，依法(fǎ )维护(😥)职(🌙)工平(píng )等享有机会、权利(🥣)和待遇，始终是各级(jí )工会(🛡)努力的(de )方向。

人力(lì )资源社(🛎)会保障(🧒)部、全国总工会等(🏤)9部门联(lián )合制发了《关于进(🤚)一(😰)步(bù )规范招聘行(háng )为促(🔑)进(🍼)妇女就业的通知》，明(🏊)确不得(✏)以(yǐ )性别为由限(xiàn )制妇女(🍱)就业(yè(🎊) )、拒绝录用(yòng )妇女(🏆)，不得将(📐)限制生育作为录用(🎱)条(💗)件，不得差别化(huà )地提高(🛣)妇(⛽)女(nǚ )对妇女录用(yòng )标准等(📭)。

各级工会女职工组织探索(🕕)创新(xīn )了“互联网(wǎng )+”的普法(❣)宣(xuān )传(🔄)方式，通过发放法律(🌳)法规书籍资料、制作宣传(😛)板(😗)(bǎn )报、开展线(xiàn )上线下(🦓)互(🔛)动(dòng )融合等活动，广(🦋)泛宣传(🚄)国家和地方女职(zhí )工权益(🤤)保护(hù(🆑) )法律法规，推动普法(🐬)宣(xuān )传(🌅)工作进企业、进车(🚤)间(♍)、进班组。

——积极推动(🦄)性(🔂)(xìng )别歧视问题(tí )调查处理(⛷)。

2016年，国家卫生计生委、全国(🐛)总工会等10部(bù )门联合制发(♈)(fā )了《关(🎑)于加(jiā )快推进母婴(👥)设施建设的指导意见》，进(jì(🦒)n )一(👨)步明确：到2020年底，所(suǒ )有应(🐊)配置母(mǔ )婴设施的公共场(🔉)所和用人单位基本建成(ché(🐮)ng )标准化(✳)母婴(yīng )设施。