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组(zǔ(🔣) )织女(nǚ )职工(🏂)积极参与“当好主人(rén )翁、建功新时代”“践行(háng )新理念(🧗)、建功‘十(🥑)三五’”主(zhǔ(🔠) )题劳动和技能竞(jìng )赛，探索网上练兵和网上技能(néng )比(🤕)武(wǔ )新形式(🎄)，广泛开(kāi )展(🧚)女职工(gōng )岗位练兵、技术比武(wǔ )、技(jì(🎛) )能竞赛、发(🐝)明创造及合(🖤)理(lǐ )化建议等活动，引导(dǎo )女职(zhí )工投身大众创业、(🌕)万众创(chuàng )新(🕢)的时代浪潮(🗓)；积极(jí )培育(yù )女职工创新工作室、创新(xīn )班组(zǔ(🏠) )、创新团队(🍄)，搭(dā )建女(nǚ(👔) )职工技术创新成果展示平(píng )台，发挥女劳模、女(nǚ )高(💴)级技能人才(👅)引领示范作(🔏)用，带动(dòng )广大女职工在改(gǎi )革发展稳(wě(🥘)n )定第一线创(🍷)新创优建(jià(🌑)n )功立(lì )业。

各地工会则积极推动(dòng )女职工专项集体合(🎿)同(tóng )工作(zuò(🈯) )纳入地方《妇(🛃)女权益保障(zhàng )法实施办法》，并与(yǔ )地方(fāng )人社、企联(💘)等制发推行(🉑)女(nǚ )职工(gō(🔗)ng )权益保护专项集(jí )体合(hé )同工作指导意见，为推进(jì(🆖)n )女职(zhí )工专(🔂)项集体合同(🔞)(tóng )工作提供法律制度保障。

调查(chá )发现(xià(📐)n )，仍有一些企(🚍)业(yè )在贯彻(😷)落(luò )实性别平等相关法律(lǜ )法规(guī )，促进工作场所性(🎙)别平等(děng )方(🏢)面存在问题(🥇)。

中车(chē )集团(tuán )工会的努力，只是各级工(gōng )会以女职工(🌯)权益保护(hù(🌋) )专项(xiàng )集体(🕜)合同工作为抓手，加(jiā )强工(gōng )会女职工维权机(jī )制建(⛪)(jiàn )设的一个(🤴)缩影。

随着八(💼)音(yīn )的响(xiǎng )起，唢呐争鸣，小孩子们举着船(🛂)灯或提着花(🏛)灯(dēng )，嬉(xī )闹(💝)着看着点燃了的“福”灯、花篮灯等传统花(huā )灯被(bèi )大(📯)人们用木杆(🎷)担起，大家(jiā(🍙) )都掌灯、列队，开始(shǐ )环村(cūn )游巡。

各级工会女职工组(🈳)(zǔ )织探索创(🍖)新了“互联(liá(🤒)n )网+”的普法宣传方式，通过发(fā )放法(fǎ )律法规书籍资料(🧥)(liào )、制(zhì )作(📳)宣传板报、(🆎)开展线上线(xiàn )下互(hù )动融合等活动，广泛(🎃)宣传国家和(🌁)地方女职工(🖱)权(quán )益保(bǎo )护法律法规，推动普法宣(xuān )传工作进企业(🕗)、进车(chē )间(🆎)、进班组。

同(🌡)时，各级工会(huì )女职工组织紧紧抓住(zhù )各地(dì )方工会(💁)集体协商春(🔱)季要约(yuē )行(💜)动的时机，以中小(xiǎo )非公(gōng )企业和女职工相对集中的(🏊)(de )行业(yè )为重(🌰)点，对未签(qiā(🚍)n )订女(nǚ )职工专项集体合同企业、合同(tó(🍇)ng )到期未续约(🆖)、履(lǚ )约不(😋)到位企业集中开展要约和(hé )履约(yuē )监督行动，着力推(🧠)动协商(shāng )、(💦)签约、履约(⛏)程序制(zhì )度化(huà )、规范化，推动女职工专(zhuān )项集体提(🐓)质增效。