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——山西、安徽、贵州等地(dì )专门出(chū )台了资(zī )金管理办法(fǎ )，山东(dōng )、湖南等地广泛(💸)开展(🚘)建设(🔢)规范(😙)化检(🕒)查，对(🔗)未(wè(🔼)i )能达(🐁)标(biā(🍜)o )的限(👕)时(shí(🍴) )整改或取消(xiāo )资格。

与此同时，各地工会则将女职工专项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò(🐭) )纳入(🕠)集体(🤐)合(hé(🧛) )同工(💙)作(zuò(🚚) )同部(🔛)署、(🔳)同推进、同考核，着力推动(dòng )基层单(dān )位女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同与(yǔ )集体合同“三同步”(同步协商、同步(bù )签订、同步履(lǚ )约)。

与此同(tó(🗨)ng )时，不(📈)(bú )断(🆔)深化(💘)女职(🏑)工技(🈶)术创(🥄)新活(🙏)动。

这(🐖)件事(🕴)给了他(tā )难忘的(de )教训，此后，邹宏(hóng )达决定外出学习经验。

全总先后制发关于推(tuī )进(🥀)女职(🥔)(zhí )工(🎗)专项(🐠)(xiàng )集(🔝)体合(🍵)同工(💸)(gōng )作(⏮)的相(xiàng )关意见，明确提出“基本实现在已建(jiàn )工会企(qǐ )业中女(nǚ )职工组织和(hé )女职工(gōng )权益保护专项集体合同全覆盖”。

品牌4：女(nǚ )职(💲)工维(💯)(wéi )权(🥡)行动(✖)月

针(😕)(zhēn )对(🧡)这些(📏)(xiē )问(🛫)题，全(🚼)总女(🔏)职工(🍻)委员会将调研成果转化为(wéi )指导手(shǒu )册，为(wéi )用人单位落(luò )实法律法规规定、工(🚑)会组(🌭)织开(⏪)展促(🏳)进工(💪)作场(💢)(chǎng )所(💱)性别(🦆)(bié )平等工(gōng )作提供具体(tǐ )的帮助(zhù )和指导。