临辱尤娜

——(🌥)深入企(qǐ )业(yè(😯) )、事业(yè )、机关等(dě(📚)ng )用(🌕)人单位(wèi )，深(🌫)入社区、工业(💴)园区、商务楼宇，对女职工休息哺乳(🏽)室(👸)建设的硬件(🛏)标准、管理制(🤨)度、经费补助等提出要求并开展督(⛏)导检查。

如青海(🌩)省总、宁夏区总女职工委员会(huì )大(🔙)力(🌹)推动(dòng )用人(🚥)单位(wèi )工会建(🐇)立(lì )“一函两(liǎng )书”工作(zuò )机制，通(tōng )过(🗺)《提(🚕)示(shì )函(hán )》《工(✌)(gōng )会(huì )女职工(🧒)(gōng )劳(láo )动保护(hù )监(jiā(📺)n )督(🍟)整改(gǎi )意(yì(⬆) )见书》《工会女(nǚ(😈) )职工劳动保护监督处理建议书》，督促(📓)企(🐿)业依法加强(🕔)女职工劳动保(🚊)护。

全总先后制发关于推(🕡)进女职工专(🐲)项集体合同工(😅)作的相关意见，明确提出“基本实现在(🥈)已(🌺)建工会企业(🍲)中(zhōng )女职工组(🐆)(zǔ )织和女职(zhí )工权益保(bǎo )护专项集(💃)(jí(♈) )体合同全(quá(🤘)n )覆盖”。

调(diào )查发(👩)现(xiàn )，仍有一(yī )些(xiē )企(😰)业(🥍)在(zài )贯(guàn )彻(👘)落实(shí )性(xìng )别(⏩)平等(děng )相关法律(lǜ )法规，促进工作场(🦄)所(🛄)性别平等方(🗨)面存在问题。

“企(🥡)业不得因女职工怀孕、(👒)生育、哺乳(🗒)降低其工资、(📼)予以辞退、与其解除劳动或者聘用(📒)合(💎)同”“女职工比(🏴)较多的用人单(⏩)位应当(dāng )根据女职(zhí )工的需要(yào )，建(💘)立(⌛)女(nǚ )职工卫(🐢)生(shēng )室、孕妇(👩)(fù )休息室、哺(bǔ )乳室(♊)等(😙)(děng )设(shè )施”…(🌘)…一份份(fèn )女(🥝)(nǚ )职工专(zhuān )项(xiàng )集体合(hé )同的签订(💿)(dì(🤰)ng )，意味着女职(🏞)工的特殊利益(👢)进一步有了保障。

积极参(🌑)与涉及性别(🐪)平等相关法律(🗒)法规政策文件制定修订，对加强保障(🔏)男(🤪)女职工平等(🥗)就业、解决就(♉)业性别歧视问题和完善生育保(bǎo )障(🥃)制(💡)度、建立健(♟)全(quán )生育支持(chí )政策、加(jiā )强女职(🔶)工(💵)(gōng )劳动保护(📗)(hù )等(děng )提出意(🌳)(yì )见(jiàn )建议。

据(jù )了解，目(mù )前女职(zhí(🏀) )工(🙁)(gōng )专项集(jí(🚢) )体合同工(gōng )作(🎾)已向非公、中小企业和(🍴)新建企业不(🤔)断延伸，并积极(👽)引导、推进在区域性、行业性工会(😊)联(🐯)合会特别是(⚫)小微企业工会(🚎)联合会中实现女职工专项集体合同(🛏)工(🚵)作覆盖。

——(🔓)15个省(区(qū )、市)制定(dìng )了管理办(bàn )法(📵)，统(😬)一(yī )标识和(🚈)色(sè )调，统一(yī(🏧) )配备设施(shī )、配送物(wù )送(sòng )、专人(😕)(ré(➡)n )管(guǎn )理。