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品牌2：女职工专项集体合同(tóng )

”邹宏(🔲)达(🌵)的家(🧛)人(😬)说，多(duō )年来(lái )，送灯的日子和时间不(bú )会变(biàn )，这(🍸)是老邹(🙈)给(📁)自己(🎺)定(dìng )下的规(guī )矩。

伴随女职工(gōng )维权(quán )行动(♏)月的不(♋)断(🔔)开展(🧕)，丰(fēng )富多(duō )彩的普法宣传在各地火(huǒ )热开(kāi )展。

与(💈)此(🚃)同时(🧀)，各地(dì )工会则将女职工专项集(jí )体合(hé )同工作纳(🎶)入(🍑)集体(🍹)合(👊)同工(gōng )作同(tóng )部署、同推进、同考核，着(zhe )力推动(🤥)基(🏅)层单(💀)位(🧠)女职(zhí )工专项集体合同与集体(tǐ )合同(tóng )“三同步(🛰)”(同步协(🛢)商(🌀)、同(🏉)步(bù )签订、同步履约)。

调(diào )查发现，仍有一些(🛢)企业(yè(🔍) )在(🏁)贯(guà(🌃)n )彻落实性别平等相关法(fǎ )律法(fǎ )规，促进工作场所(🥃)性(🍝)别(bié(🈯) )平等(děng )方面存在问题。

针对(duì )这些问题，全总女职工(🚽)(gō(🆘)ng )委员(🍿)(yuá(🛠)n )会将调研成果转化为指(zhǐ )导手(shǒu )册，为用人单位(🦌)落(🛸)实法(💅)律(🏧)法(fǎ )规规定、工会组(zǔ )织开(kāi )展促进工作场所(💅)性别平(🍶)(pí(👪)ng )等工(😖)(gōng )作提供具体的帮助和指(zhǐ )导。

积极参与《社会保障(🏆)(zhà(❎)ng )(最低(😄)标准)公约》和《生(shēng )育保(bǎo )护公约》批约可行性研(yán )究(📦)论(🌥)(lùn )证(🏬)，提出意见建议。