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加强与地方(🎅)(fā(💣)ng )人(rén )大和政府有关部门(mén )的联(☕)系配合，推动(🏬)加(👺)大(dà )性(xìng )别平等相关法律法(fǎ(🤦) )规执行情况(🌗)的(📣)监督检(jiǎn )查力(lì )度；针对一些(📚)用(🕙)人(rén )单位要求女职工“怀(huái )孕排(🔨)队”、生育待(🍗)遇(〽)不(bú )落(luò )实、“四期”保护(hù )不到(🤽)位、薪酬待(🖲)遇(😖)不平(píng )等(děng )、职业发展因生育(🈚)(yù(🌝) )受限等问(🚛)题，全总女职(zhí )工(gōng )委员会和相关(🐴)地(😃)方(fāng )工会女职工组织及时协(xié(🐵) )同(tóng )有关部(🎁)门(🤛)调查处理(lǐ )，依法维护女职工合(🥤)法(fǎ )权(quán )益(💩)和(🔯)特殊利益。

与(yǔ )此同时，中车集团(🖨)分(🃏)(fèn )布在(zài )各地的子公司也相(xià(🔭)ng )继召开了职(🏧)代(⏫)会，其(qí )中有一项备受女职工关(🍶)(guān )注(zhù )的重(🧣)要(😫)议程——审(shěn )议通过并签订《女(📯)员(🤴)工(gōng )权(quá(🍶)n )益保护专项集体合(hé )同》。

各地工会(🎅)则(👹)积极(jí )推(tuī )动女职工专项集体(⛪)(tǐ )合同工作(💄)纳(⏬)入地方《妇(fù )女(nǚ )权益保障法实(♿)施办(bàn )法》，并(🕹)与(🍝)地方人社、企(qǐ )联等制发推行(🤑)女(🙈)职(zhí )工权益保护专项集体(tǐ )合(📡)同(tóng )工作指(✝)导(🚵)意见，为(wéi )推进女职工专项集体(😌)(tǐ )合同工作(🌆)提(😴)供法律制度(dù )保(bǎo )障。

同时，各级(⬅)工(gōng )会女职(✒)工组织紧紧抓住(zhù )各(gè )地方工会(♒)集(✴)体协商(shāng )春季要约行动的时机(🛫)，以(yǐ )中小非(🌾)公(🏦)企业和女(nǚ )职工相对集中的行(🦖)业为(wéi )重(chó(🍳)ng )点(🚪)，对未签订女职(zhí )工专项集体合(🛢)同(✳)企业、合(🍮)(hé )同到期未续约、履(lǚ )约不到位(💪)企(🎸)业集中开(kāi )展要(yào )约和履约监(🚒)督行动(dòng )，着(🚄)力(🦓)推动协商、签(qiān )约、履约程序(🔍)制度化、规(⭐)范化，推动女职工(gōng )专项集体提质(💗)增(🌪)效。

品(pǐn )牌(pái )1：促进性别平等

—(🎼)—开展调查(🖤)研(🛶)究。

为培(péi )养(yǎng )和造就一支知识(🍍)型(xíng )、技能(🆑)型(🤚)、创新型女职(zhí )工(gōng )队伍，近年(🌨)来(🍇)，全(quán )总女(📀)职工委员会着力提(tí )升(shēng )女职工(🧓)队(📊)伍素质，于2015年印发《关于新形势(shì(🦀) )下(xià )深入实(☝)施(🧐)女职工提(tí )升素质建功立业工(🐼)程(chéng )的意见(🤵)》，明确了提素(sù )建功的目标任务，同(🌦)(tó(🈳)ng )时积极贯彻落实《新时(shí )期(qī )产(🤞)业工人队伍(✌)建(🏒)设(shè )改革方案》，拓展培训(xùn )内(nè(🚩)i )容、搭建网(🍶)上(😌)平台(tái )，多层次多渠道开展教(jiā(🍴)o )育(🌨)(yù )培训，助(🔹)推女职工(gōng )成长成才。