个人取向

品牌2：女职工专项(⛷)集体合同

2018年中(zhōng )旬，全(🛹)总女(nǚ(🏾) )职工委员会对(👛)8个省(市(🌩)(shì ))72家企业的2807名(míng )职工(☕)开展了(le )问卷调查和实(🗽)地调研(🥒)(yán )。

推动男女(nǚ )平等基(🏛)本国(guó )策贯彻落实，推(💒)动用(yò(🏓)ng )人单位执行(háng )国家和(👣)地方性别平等(děng )相关(❕)法律法(🚌)(fǎ )规政策规定(🍍)(dìng )，积极(🏮)促进工作场所(suǒ )性别(🍨)平等，依法维护职(zhí )工(🈸)平等享(🌴)有机会、权(quán )利和待(🤥)遇，始终是各级工会努(🚒)力(lì )的(🔖)方向。

——明确(🍧)目标(biā(💁)o )任务。

调查发现，仍(réng )有(🌁)一些企业(yè )在贯彻落(💐)实(shí )性(➡)别平等相关法律法(fǎ(🌤) )规，促进工(gōng )作场所性(🆓)别(bié )平(🤨)等方面存在问题。

品牌(🤙)5：提素(sù )建功

结合维(🏭)权行动(📻)月(yuè )主题，各级(🏵)(jí )工会(🗓)女职工(gōng )组织还主动(🧢)加强了与(yǔ )地方人大(🔒)和(hé )政(😹)府有关部(bù )门的联系(😭)配合，以非(fēi )公中小微(📏)企(qǐ )业(🌑)为重点，联合开展(zhǎn )监(🌗)督检查，对违反《女(nǚ )职(🍲)工劳动保护特别规(guī(💵) )定》、侵(🎾)害(hài )女职工权益(yì )的(🍹)用人单位提出督促(cù(🚷) )整改意(🕓)见。