美女老婆爱上我

—(🕠)—加强源头参与。

据了(🆗)解，目前女职(🛂)工(💛)专项(xiàng )集体合同(tóng )工作已向非(🐸)公、中小企(🏛)业(🚅)和新建企业不断延伸，并积极引(🚙)导、推进在(🥞)区域性、行业性(xìng )工会联合(hé )会(🌖)特(👇)别是小微企业工会联合会中实(💗)现女职工专(🏫)项(🏷)集体合同工作覆盖。

27个省(区、市(🚨))总工(gōng )会设(⏪)立(🦑)了(le )专项资金；许多地方把“母婴(🧤)关爱室”建设(🐅)纳入职工维权帮扶中(💾)心和职工之(🏓)家(🌾)建设重(chóng )要内容、工会工作年(⚾)度考核。

关注(⏹)女(🥙)职工需求，各地工会加大了规范(🚳)运作，打造品(🏟)质小屋：

——积极推(tuī )动性别歧(💳)视(🏟)问题调查(🍖)处理。

“企业不得因女职(🤱)工怀孕、生(🐆)育(🔑)、哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞(🚉)退、与(yǔ )其(🕖)解(📐)除劳动或者聘用合同”“女职工比(👇)较多的用人(📄)单位应当根据女职工(🎛)的需要，建立(🤛)(lì(💪) )女职工卫(wèi )生室、孕妇休息室(👨)、哺乳室等(🦍)设(🙋)施”……一份份女职工专项集体(🐩)合同的签订(😎)，意味着(zhe )女职工的(de )特殊利益进一步(🤛)有(💘)了保障。

“企(🛄)业不得因女职工怀孕(🔻)、生育、哺(⤴)乳(🚮)降低其工资、予以(yǐ )辞退、与(🤯)(yǔ )其解除劳(🙈)动(🏵)或者聘用合同”“女职工比较多的(🔤)用人单位应(💶)当根据女职工的需要(🖲)，建立(lì )女职(🤰)工(📍)卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳(🐆)室等设施”…(🛳)…(🏺)一份份女职工专项集体合同的(📝)签订，意味着(🏕)(zhe )女职工的(de )特殊利益进一步有了保(🤓)障(🕙)。

——明确(🛸)目标任务。

同时，各级工(✔)会女职工组(👘)织(🌟)紧紧抓住(zhù )各地方工(gōng )会集体(👩)协商春季要(🐢)约(🔉)行动的时机，以中小非公企业和(🔖)女职工相对(🤕)集中的行业为重点，对未签订(dìng )女(🌪)职(🈂)工专项集体合同企业、合同到(😡)期未续约、(📻)履(🈲)约不到位企业集中开展要约和(⛷)履约监(jiān )督(🧛)行动，着力推动协商、签约、履约(🤘)程(🚪)序制度化(💕)、规范化，推动女职工(🐶)专项集体提(🤤)质(📡)增效。

在(zài )长期实践(jiàn )中，各级工(🦗)会女职工组(🌬)织(💷)还结合女职工自身特点和发展(🛂)需求，充分利(🔃)用工会女职工培(péi )训示范学(xué )校(🗒)、(🎱)女职工周末学校、女农民工夜(🈲)校等，广泛开(🤞)展(🉑)女职工技能培训、文化普及，引(🏳)导(dǎo )女职工(😡)学(xué )习新知识、掌握新技能、增(🥈)强(👾)新本领。