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经了解(🌗)，李(lǐ )女(🦎)士在该公司从(😍)事财(cá(👃)i )务工作，原工资(🎊)为每(mě(✨)i )月7500元(yuán )。

那么，中小企(qǐ(🆙) )业在(zài )遇到这样的情(🦈)况该如(rú )何正确处理(💷)呢？据介(jiè )绍，如因情(📔)势变更，企业需要变更(🍗)劳动者(🦂)(zhě )的工(gōng )作岗(🥝)位，按照(🛸)《中华(huá )人民共(🚥)和国劳(🔋)动合同(tóng )法》第三十五(❔)条的规(guī )定：用人单(😆)位与劳动(dòng )者协(xié )商(💂)一致，可以变(biàn )更劳(lá(🌗)o )动合同(💜)约定的内容。

—(🆙)—谈中(🚪)国国防费

这(zhè(💑) )一次，他(🏴)召回了刘帅(shuài )，并(bìng )帮(🤖)助他解决了合(hé )同问(🔎)(wèn )题。

这样的“调岗”行为(💙)是否可行呢？对(duì )此(📫)，嘉定劳动保障监(jiān )察(😧)大队监(🙇)察三科科长(zhǎ(🍾)ng )罗春(chū(📌)n )初明确表示：“违反(fǎ(🌹)n )了相关法律规定。

回(huí(⤵) )应记者提到的“一带(dà(🏥)i )一路”问题时，张业(yè )遂(💂)说(shuō )，中方高度重视(shì(🎊) )债务(wù(♒) )的可持续问题(😁)，在项(xià(👷)ng )目合作上不会(🖋)强加于(💻)(yú )人，更不会制造什么(🍳)(me )陷阱(jǐng )。

为保护女职工(🕧)(gōng )的合(hé )法工资权益(🥣)，《中华(huá )人民共和国妇(🧚)女权益(yì )保障法》第二(🚤)十七条(🉑)(tiáo )规定：任何(🎀)单位不(🙃)得(dé )因结(jié )婚、怀孕(💽)、产假、哺(bǔ )乳等情(⚾)形，降低女职(zhí )工的工(✳)资，辞退女职(zhí )工，单方(🔉)解除劳动(聘(pìn )用)合(hé(✈) )同或者(🦒)服务协议(yì )。

有(🌅)(yǒu )外媒(🌂)记者提问，中国(🐱)(guó )国防(🈁)费不断上升，在(zài )亚太(🆚)地区一些国家也(yě )引(🎧)发(fā )了关切，认为这(zhè(🖥) )造成(chéng )了威胁。