天堂的邮递员

各级工会女(🧓)职工组织(zhī )探索创新(🈹)了(le )“互联网(🍦)+”的普法宣(xuān )传方式(🎩)，通过发放法(fǎ )律(lǜ )法(🌦)规书籍资(😴)料、制作(zuò(🚥) )宣传板报、开展线上线下互(🚁)动融(róng )合(🚓)等活动，广泛(🔬)宣传(chuán )国(guó )家和地方女(nǚ )职(🧛)工权益(yì )保护法律法(🆎)(fǎ )规，推动(😫)普法宣传工(🎶)(gōng )作进(🚈)企业、进车间、进(jì(🤱)n )班组。

手册(🎄)(cè )明示了用(🥜)人单位应建(jiàn )立的制度机制(😿)、工会(huì(🦌) )组织应发挥(🏦)的监督作(💃)用(yòng )，分析点评(píng )实(🛋)践案例，提供检查(chá )清(🌃)单便于用(🍧)人单位自(zì(📑) )查(chá )和工会监督。

积极参(cān )与(🔕)涉及性别(🌪)(bié )平等相关(🖥)法律法规政(zhèng )策文件制定修(🚨)订，对(duì )加(jiā )强保障男(👐)女(nǚ )职工(🎾)平等(děng )就业(⛓)、解决(🌬)(jué )就业性别歧视问题(😲)和(hé )完善(🏘)生育保障制(❕)度、建(jiàn )立健全生育(yù )支持(✳)政策、加(🌤)强女职(zhí )工(🍀)劳动保护(🥧)等提出意(yì )见建议(🔔)。

多年来，各级(jí )工会女(🤔)职工(gōng )组(🥌)织突出工作(🥧)重点，着力在重点领域、关(guā(👏)n )键(jiàn )环节(🐚)上下功夫，推(🏋)进(jìn )女职工专项(xiàng )集体合同(👆)工作取得显(xiǎn )著成效(🚼)。

与此同时(🚺)，各(gè )地工会(🐬)则将女(😒)职工专(zhuān )项集体合同(🔐)(tóng )工作纳(🚿)入集体合同(🎋)工(gōng )作同部署、同推进、同(✴)(tóng )考核，着(😺)力(lì )推动基(🙄)层单位女(💮)职工(gōng )专项集体合(👣)同与集体(tǐ )合同“三同(🍋)步”(同步协(🛰)(xié )商、同步(🐴)签(qiān )订、同步履约)。

品牌(pái )2：(🍣)女职工专(🥦)项集体合(hé(🍣) )同(tóng )

——贯彻男女平等基(jī(🔮) )本国策的工(gōng )会行动(🏩)

一方面，推(🔯)动(dòng )将“企业(🎾)签订女(😔)职工(gōng )专(zhuān )项集体合(🤶)同”纳入《劳(🧝)动合同法(fǎ(🏩) )》予以明确规定。

全(quán )总先后制(🛵)发关于推(🏰)进(jìn )女(nǚ )职(🌻)工专项集(jí )体合同工作的相(📂)关意(yì )见，明确提出“基(🚇)本(běn )实现(🖱)在已建工会(⛹)企业中(zhōng )女职工组织(zhī )和女(🚱)职工权益(📹)保护专(zhuān )项(🐮)集体合同全覆盖”。