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这件(🐷)(jiàn )事给(💈)了他难忘(wàng )的(de )教训，此后(hòu )，邹宏达决定外出学习经(🀄)验。

手册(🐷)(cè(😖) )明示(📥)了用人(⬇)单(dān )位应建立的制(zhì )度机制、工会组织应(yīng )发挥(🕷)的监督(⤴)作(zuò )用(🔘)(yò(🚤)ng )，分析(🌨)点评(píng )实践案例，提供检查清单便于用人(rén )单位自查和工(🤜)(gōng )会监(🔪)督(⚫)。

积极(🧒)(jí )参与(📷)涉及性别平等相(xiàng )关法律法规政(zhèng )策(cè )文件制定(💒)修(xiū )订(😂)，对(🐔)加强(💣)保障男(🕊)女职工平等就业(yè )、解决就业性(xìng )别(bié )歧视问题(🕊)和(hé )完(🗻)善生育(😞)保障制(🎽)度、建立健全生育(yù )支(zhī )持政策、加(jiā )强女职工(🈂)劳动(dò(🐎)ng )保护等(📜)提(🌔)出意(🗒)见建议(yì )。

截至2018年9月，全(quán )国已建立女(nǚ )职工休息哺乳室的(☔)基层企(📉)事(🍌)业工(💦)会(huì )达(🎏)28.6万个。

全总(zǒng )先后制发关于(yú )推进女职工专项集体(⏪)(tǐ )合同(🐅)工(🐅)作的(🏩)相(xiàng )关(🛴)(guān )意见，明确(què )提出“基本实现在已建工会企业中(zhō(💿)ng )女职工(💊)组织和(🤗)(hé )女(nǚ(👣) )职工权益保(bǎo )护专项集体合同全覆盖”。

27个省(区(qū )、市)总工(😄)会设(shè(🚥) )立(🛷)了专(🐉)项资金(jīn )；许多地方把“母婴(yīng )关爱室”建设(shè )纳(nà )入职工(🔓)维权(quá(🌺)n )帮(🤮)扶中(🧜)心和职(🈂)工之家建设重要内容(róng )、工会工作年(nián )度考核。

组(🆎)织(zhī )女(😉)职(🔱)工积(🌎)极参与(🏨)“当(dāng )好主人翁、建(jiàn )功(gōng )新时代”“践行新理念、建(🛃)功‘十(🍀)三五’(🙎)”主(zhǔ )题(🦌)劳动和技能(néng )竞赛，探索网(wǎng )上练兵和网上技能比武新形(💔)式，广(guǎ(😼)ng )泛(🐌)(fàn )开(💁)展女职工(gōng )岗位练兵、技(jì )术比武、技能竞赛、发明创(🚺)造及合(🥪)(hé(🔂) )理(lǐ(🍲) )化建议(🕠)等活(huó )动，引导女职工投身大众创业、万(wàn )众创新(🕝)的时代(🚆)(dà(👦)i )浪潮(🐾)；积极(❓)培(péi )育女职工创新工作室(shì )、创新班组、创(chuàng )新(✋)团队，搭(🏸)(dā )建女(🚜)职工技(🎊)术创新成果展示平台，发挥女劳模、女高级技能人(rén )才引(🚕)领示范(🕋)作(🕓)用，带(🐪)动广大女职工(gōng )在(zài )改革发展稳(wěn )定第一线创新(xīn )创优(🌓)建功立(😠)业(🔛)。