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如青海省总、宁夏区总女职工委(wěi )员会大力(🔄)推动用(🐁)人(🐛)单位(🤩)工(🧘)会建(📢)立“一函两书”工作机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保护监督整改意见书》《工会女(🔍)职工劳(🥓)动(🔚)保护(🤷)监(🌸)督处(❄)理建议书》，督促企业依法加强女职工劳动保护。

——纳入全会工作，推动女(🌬)职工专(🍈)项(🖊)集体(🛐)合(💭)同工(😿)作(🗺)纳入全会集体协商签订集体合同工作(zuò )同步推进。

2016年女职工维权行动月更是(🚛)专门以(⛱)“提(😵)升协(〽)商(💼)质量(🚛)、增强合同实效”为主题，在各地集中开展要约行动和履约督查。

与此同时，各地工(🎌)会则将(🔍)女(✏)职工(📩)专(🔼)项集(🍴)体合同工作纳入集体合同工作同(tóng )部署、同推进、同考核，着力推动基(🛍)层单位(❤)女(🐸)职工(🤝)专(🎇)项集(🥛)体(🎥)合同与集体合同“三同步(bù )”(同步协商、同步签订、同步履约)。

5年间，在各级工会(⏲)女职工(👡)组(🔨)织的(🔏)不(🥨)懈努(📹)力下，工会女职工工作形成了八个响亮品牌：促进性别平等、女职工专项集体(☕)合同、(🏘)女(😓)职工(🏵)休(📭)息哺(🌚)乳室建设、女职工维权(quán )行动月活动、女职工提升素质建功立业工程(🥂)、职工(🤐)子(😮)女托(🐨)管(🤼)服务(⭕)、“女职工关爱行动(dòng )”和家庭文明建设。

这件事给了他难忘的教训，此后，邹宏达决(🎖)定外出(🍷)学(🤹)习经(😸)验(🈳)。

2016年，国(🐝)家卫生计生委、全国总工会等10部门联合制发了《关于加快推进母婴设施建设的(🐭)指导意(🆔)见(🚝)》，进一(🎑)步(💖)明确(🐵)：到(dào )2020年底，所有应配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准(🚄)化母婴(🙎)设(💗)施。

品(🐙)牌(🖱)2：女(🌴)职工专项集体合同

加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加大性别(🍈)平等相(🔮)关(🛬)法律(🆒)法(🐆)规执(😴)行情况的监督检查力度；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇(😑)不(🗻)落实(😢)、(🈳)“四期(🌼)(qī(📇) )”保护(💓)不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限等问题，全总女职工委(🏦)员会和(🔁)(hé(💒) )相关(🚜)地(🆔)方工(😿)会女职工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护女职工合法权益和特殊利(🧞)益。

“‘背(📚)奶(🕥)妈妈(🔠)’(🏬)们不(⏸)用再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全国启动了“爱心妈咪小(xiǎ(🙈)o )屋(⏫)”建设(📼)工(🥨)作，为(🏜)女(🎫)职工提供哺乳期特殊劳动保护。