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“企业不得因女职工怀孕(yùn )、生(shēng )育、哺乳降低其工资、予以辞(cí )退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的(de )用人单位应当根据女职工的需(xū )要，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇休息(xī )室(🦀)、哺乳(🎸)室等设(🌀)施(shī )”…(🍱)…(➖)一份(🤼)份(🆓)女职(⛩)工(🔱)专项(🐑)集(🕕)体(tǐ(🍆) )合(🎋)同(tó(✊)ng )的(🕎)签订(🤲)，意(🍝)味(wè(🔘)i )着(🚞)女职(📴)工的特殊(shū )利益(yì )进一步有了保(bǎo )障。

包括相关制度机制不健全(quán )、不(bú )同程度存在就业性别歧视、缺(quē )乏支(zhī )持职工平衡工(gōng )作与家庭责任的(de )措施，等等。

中车(chē )集团工会的努力，只是各级工(gōng )会以(yǐ )女职工权益(🛳)保(bǎo )护(🏯)专项集(🔹)体合同(🚹)(tóng )工作(🗣)为(🤖)抓手(🏦)，加(❗)强(qiá(🐝)ng )工(😚)会女(🏳)职(🤙)工维(🌽)权(🧒)机制(🍸)建(🌙)设的(🧡)一(🎫)(yī )个(😤)缩(suō )影。

5年间，在(zài )各级工会女职工(gōng )组织(zhī )的不懈努力下(xià )，工会女职工工作形成了八个(gè )响亮(liàng )品牌：促进性别平等、女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同、女(nǚ )职工休息哺乳室(shì )建设、女职工(gōng )维权(quán )行动月活动、女职工提(🌩)升素质(✳)(zhì )建功(🤵)(gōng )立业(😒)工(🔠)程、(🗯)职(💜)(zhí )工(🚕)子(🎪)女托(🔉)管(💎)服务(🌍)(wù(🚦) )、“女(🛏)职(👛)工关(🙊)爱(🏮)行(há(♟)ng )动”和家庭文明建设。

2016年，国(guó )家卫(wèi )生计生委、全(quán )国总工会等10部门(mén )联合(hé )制发了《关于(yú )加快推进母婴设施建设的指导(dǎo )意见(jiàn )》，进一步明确：到2020年底，所(suǒ )有应(yīng )配置母婴设施(shī )的公共场所和用(yòng )人单位基本建(jiàn )成标(🎆)(biāo )准化(🤕)母婴设(🚿)施。

品牌(☕)2：(🚝)女职(🕙)工(⛵)(gōng )专(📆)项(🐟)(xiàng )集(🏂)体(🍮)合同(♉)

与(🚷)此(cǐ(🐼) )同(🥥)时，不(😹)断(👠)深化(💞)(huà )女职工技术创新活(huó )动。