失业补助金领取条件及标准

值得关(guān )注的是(shì )，各级(jí )工(⤴)会女(nǚ )职(🥈)工组织积极参与侵害女职工权益案件的(🈵)调查处理(🙁)，及时(shí )反映女(nǚ )职工利(lì )益诉(🧡)求(qiú )，依法(🛴)(fǎ )维护女(nǚ )职工合法权(🕑)益和特(📀)殊利益。

如(👐)：江西(😠)省赣州市总工会(🍄)目前(qiá(🥡)n )已建立(lì(🧀) )女职工(🚕)(gōng )创业孵(fū )化基(🎞)地(dì )18个(🏄)，为(wéi )5800余名(🔍)女职工(🕘)创(chuàng )业提供了技术培训(🏥)，80%的参训女(🙇)农民工(👧)、下岗(gǎng )失业女(nǚ )职工(🔐)实(shí )现了(🔅)再(zài )就业；黑龙江(jiāng )省总工(gōng )会大力开(🌤)展女职工(🥢)创业创新创造创效“四创”活动，培(🖲)养(yǎng )出一(📜)大(dà )批高素(sù )质、高(gāo )技能女(💘)(nǚ )性人才(🦔)(cái )。

积极参与《社会保障(最(✅)低标准(🌋))公约》和《生(🕓)育保护(🦏)公约(yuē )》批约(yuē )可(🚾)行性(xì(🕵)ng )研究论(lù(⛲)n )证，提(tí(🥉) )出意见(jiàn )建议。

值得一(yī(🧟) )提的是，推(🔼)进女职(💹)工专项集体合同签约、(🕷)履约，每(mě(🙈)i )年都是(shì )女职工(gōng )维权行(háng )动月活(huó )动(🐆)的重(chóng )点内容之一。

“企业不得因女职工怀(📂)孕、生育(📯)、哺乳降低(dī )其工资(zī )、予以(💈)(yǐ )辞退、(💣)与其解(jiě )除劳动(dòng )或者(🦂)聘用合(🐠)同”“女职工(🍸)比较多(🛶)的用人单位应当(🏧)根据女(🔦)职(zhí )工的(🙈)需要，建(🔍)(jiàn )立女职(zhí )工卫生(shēng )室(🧡)、孕(yùn )妇(📞)休息室(📆)、哺(bǔ )乳室等设施”……(🍍)一份份女(💒)职工专项集体合同的签(qiān )订，意(yì )味着女(😨)(nǚ )职工的(de )特殊利(lì )益进一(yī )步有了保障(🍕)。

在长期实(🥊)践中，各级工会女职工组织还结(🧞)合(hé )女职(🔡)工(gōng )自身特(tè )点和发(fā(⛵) )展需求(➰)(qiú )，充分(fè(👅)n )利用工(🆕)会女职工培训示(➰)范学校(🤤)、女职工(🐭)周末学(✴)校、女农民(mín )工夜校等(❄)，广(guǎng )泛开(🤦)展(zhǎn )女(🥗)职工(gōng )技能培(péi )训、文(➗)化普及(jí(😘) )，引导女职工学习新知识、掌握新技能、(⏱)增强新本(běn )领。

——以制(zhì )度保障(zhàng )女职(😴)工(gōng )特殊(🐣)利(lì )益

与此同时，各地工会则将(♟)女职工专(📿)项集体合同工作纳入(rù(🍭) )集体合(📌)(hé )同工作(⏯)(zuò )同部(🖌)署(shǔ )、同推(tuī )进(👿)、同(tó(🎒)ng )考核，着力(🚐)推动基(😎)层单位女职工专项集体(🥍)合同与集(❓)体合同(🧚)(tóng )“三同步”(同(tóng )步协商(shā(🦖)ng )、同步(bù(🔤) )签订、同步履约)。

近年来，先后开展了《女职(⏲)工劳动保护特别规定》贯(guàn )彻落实(shí )情况(🌂)调(diào )查、(🔼)全(quán )面两孩(hái )政策下(xià )生育保(🦗)障制度问(🔈)题研究、生育政策调整(📘)后如何(💮)帮助女职(⚪)工(gōng )解(😏)决生(shēng )育后顾(gù(💰) )之忧、(🚛)企业性(xì(🦎)ng )别平等(💑)(děng )机制建设等调研，全面(🗞)深入了解(💺)用人单(🐆)位落实国家相关法(fǎ )律(🦖)法规(guī )情(📴)况。