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2018年中旬，全总女职工委员会对8个(🗯)省(shěng )(市(🛢))72家企业(yè )的2807名职工开展了问卷调查和实(🧓)地(dì )调(🌖)(diào )研。

加(jiā )强与地方人大和政府有关(guān )部(🤭)(bù )门的(🚄)联(lián )系配合，推动加大性别平(píng )等(děng )相关(💳)法(fǎ )律(🔢)法规执行情况的监督检(jiǎn )查力度；针对一些用(🍓)人单位要求女(nǚ )职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不(😫)落(luò )实、“四(sì )期”保护不到位、薪酬待(dài )遇不平(💃)等(děng )、(🙊)职业发展因生育受限等(děng )问题，全(quán )总女(🎈)职工委(🚬)员会和相关地方工会(huì )女(nǚ )职工组(zǔ )织(👦)及时协(🥎)同有关部门调查(chá )处(chù )理，依(yī )法维护女(📮)职工合(🙌)法权益和(hé )特(tè )殊利益(yì )。

这是一系列聚(🦎)焦亿万(💉)女(nǚ )职工的关(guān )爱行动——

据了解，目前(qián )女职(🐒)工专(zhuān )项集体合同工作已向非公(gōng )、中小企(qǐ(👹) )业和新(♟)建企业不断延伸，并积极引(yǐn )导、推进在(🚼)区域性(🍦)、行业性工会联(lián )合会特别是小微企业(🚓)工会联(🍛)合会(huì )中(zhōng )实现女(nǚ )职工专项集体合同(🍰)工作覆(💋)(fù )盖(gài )。

——为哺乳期女职工建起温暖(nuǎ(⛄)n )的(de )“小屋(🍶)(wū )”

包括相关制度机制不健(jiàn )全、不同(tóng )程度存(🥣)在就业性别歧视、缺乏支持(chí )职工平衡工作与(🙉)家庭责(😵)任(rèn )的措施，等等。

“什么是工作场所(suǒ )性别(🎚)平等(dě(🏫)ng )？”“我国促进性别平等相关法律(lǜ )法规和(🤾)(hé )已批(🤕)准的相关国际公约有(yǒu )哪(nǎ )些？”“性别平(🥛)等应纳(🤸)入用人单(dān )位(wèi )哪些制(zhì )度？”日前，一本(📏)由全国(🔷)(guó )总工会编(biān )制的《促进工作场所性别(bié )平等指(🈁)导(dǎo )手册》印刷出版。

一方面(miàn )，推动将(jiāng )“企业签订(📑)女职工(🐐)专项集(jí )体合同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ(🌠) )明确规(🌲)定(dìng )。

全总先后制发关于推进女职工专(zhuā(👢)n )项集体(🔲)(tǐ )合同工作的相关意见，明(míng )确(què )提出“基(🔥)本实现(🎋)在已建工会企业(yè )中(zhōng )女职工(gōng )组织和(🥟)女职工(😠)权益保护专(zhuān )项集体合(hé )同全覆盖”。

夜幕初降，文(🔁)山村今(jīn )年的“灯头”敲起铜锣，村民便陆(lù )续赶到(😍)村文化(🏬)活动广场。